Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком. Что влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности? Это имеет ряд преимуществ

По общему правилу, получить больничный по уходу за ребенком может тот сотрудник, у которого заболели дети (или ребенок). О том, как происходит выдача и как рассчитывается детский больничный, вы можете узнать ниже.

Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком?

При болезни ребенка сотрудник имеет право взять больничный и получить при этом пособие по нетрудоспособности. Оплата первых трех дней больничного производится не работодателем, как это бывает при болезни самого сотрудника, а за счет Фонда социального страхования РФ. Оставшаяся сумма за время больничного выплачивается также ФСС.

Кто имеет право на оплату ухода за ребенком по болезни?

Согласно разделу V Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации№ 624н от 29.06.2011 получить больничный по уходу за ребенком могут не только мать или отец, но и опекун, попечитель и любой из родственников ребенка. Не важен также факт постоянного проживания этого лица с ребенком, как и степень родства между ними.

Важно: больничный лист будет выдан тому, кто непосредственно ухаживает за ребенком, имеет работу и застрахован в Фонде социального страхования.

Интересно, что выдача больничного может производиться родственникам, ухаживающим за одним ребенком, поочередно. Главное, чтобы были соблюдены сроки. А вот за один и тот же период времени нескольким родным получить больничные листы не получится. Это противоречит требованиям действующего законодательства.

Чтобы больничный по уходу за ребенком был оплачен, необходимо предоставить листок нетрудоспособности, выданный врачом. Такое требование содержит п. 5 ст. 13 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. При этом работодатель не имеет права требовать документального подтверждения родства с ребенком, для проведения выплат достаточно будет предоставления соответствующего листка нетрудоспособности.

Теперь разберемся, когда больничный лист по уходу за ребенком не выдается. Это могут быть следующие ситуации:

Необходим уход за ребенком, возраст которого больше 15 лет.
Сотрудник, ухаживающий за ребенком, находится в ежегодном отпуске.
Сотрудник ухаживает за ребенком во время отпуска без сохранения зарплаты.
Во время декретного отпуска или в период отпуска по уходу за детьми до достижения ими 3-х лет.

Как оформить больничный по уходу за ребенком?

Больничный по уходу за ребенком оформляется в медучреждении, в котором осуществлялось лечение. В приказе № 624н Минздравсоцразвития РФ указан полный перечень лиц, имеющих право оформлять этот документ.

Чтобы оформить больничный из-за болезни ребенка, можно обратиться:

к лечащему врачу в поликлинике, если лечение амбулаторное;
к лечащему врачу в больнице или стационаре при поликлинике, если ребенок проходит стационарное лечение.

Важно: родственник, осуществляющий уход за больным ребенком, должен присутствовать на первом осмотре, при продлении и закрытии больничного листа.

Интересно, что на двоих детей из одной семьи, болеющих одновременно, будет выдан один больничный лист. Аналогичная ситуация складывается и тогда, когда второй ребенок «присоединяется» к заболевшему первому. Больничный лист будет выдан также один. А вот для троих и более детей понадобится второй документ. При болезни 2-х и более детей больничные листы могут быть одновременно оформлены для несколько родственников, например, больничный лист на сына получит отец, а на дочь – мать.

При обращении в медицинское учреждение за больничным листом не забудьте взять с собой:

свидетельство о рождении ребенка;
полис ОМС;
свой паспорт.

Обычно получить больничный лист можно только тогда, когда он будет закрыт. Во время лечения документ хранится у врача.

Сколько дней оплачивается больничный по уходу за ребенком?

Официальное определение периода предоставляемого больничного листа, а также количество оплачиваемых дней напрямую зависят от возраста ребенка – чем он младше, тем больший период для ухода за ребенком может получить родитель. Действующие правила следующие:

больничный лист по уходу за ребенком, возраст которого менее 7 лет, будет предоставлен на весь период болезни, но не более 60 суток в год;
для ухода за детьми, чей возраст находится в промежутке между 7 и 16 годами, больничный лист предоставляется на срок не более 15 суток, максимально суммарно – 45 суток в год;
для детей старше 16 лет предусмотрен больничный лист до 3 суток включительно (в сумме не более 30 суток в год);
родители детей, имеющих инвалидность, находящихся в возрасте до 18 лет, могут получить больничный лист для ухода за ребенком на любое количество дней, но не более 120 суток в год;
родитель ребенка-инвалида до 18 лет, инфицированного ВИЧ, имеет право получать оплату за неограниченное количество дней как по одному больничному листу, так и суммарно за весь год;
для ухода за ребенком в возрасте менее 18 лет с болезнью, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях оплачиваются больничные листы за любой период времени, независимо от их суммарного количества по суткам в году.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком?

В вопросе оплаты больничного листа по уходу за ребенком есть некоторые нюансы. Так, процент оплаты в первые 10 суток зависит от страхового стажа работника. Цифры следующие:

до 5 лет страхового стажа дают 60% от суммы заработка;
от 5 до 8 лет – 80% от суммы заработка;
от 8 лет и более – 100% от суммы заработка.

Больничный, который длится более 10 дней, будет оплачиваться в сумме 50% от заработка работника. Чтобы понять, как рассчитывается больничный по уходу за ребенком, необходимо знать следующие показатели:

средний заработок сотрудника за последние 2 года;
стаж сотрудника;
продолжительность больничного листа (в сутках).

Для вычисления среднего заработка работника общую сумму дохода за последние 2 года разделите на 730 дней. Далее полученную цифру умножьте на количество дней, в течение которых работник пребывал на больничном по уходу за ребенком. Не забудьте про процентное соотношение, связанное со страховым стажем сотрудника.

Пример расчета

Для лучшего понимания темы рассмотрим пример расчета больничного по уходу за ребенком.

Имеем следующие данные:

Сотрудница С. первый раз в 2017 году была на больничном по уходу за ребенком, возраст которого 14 лет.
Продолжительность болезни – 18 календарных дней.
Выплаты в Фонд социального страхования РФ сотрудницы С. составили: в 2016 году – 312000 рублей, в 2015 году – 276000 рублей.
Страховой стаж сотрудницы С. – 13 лет и 5 месяцев.

Итак, согласно п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ, по одному страховому случаю можно оплатить 15 календарных дней. В нашем случае болезнь ребенка продолжалась 18 календарных дней. Значит, сотруднице С. необходимо выплатить:

за первые 10 дней больничного – 100% ее среднего заработка, поскольку страховой стаж более 8 лет;
с 11 по 15 день – 50% от среднего заработка;
с 16 по 18 день – не оплачивать.

Средний дневной заработок сотрудницы С.: (312000 руб. + 276000 руб.) : 730 дней. В результате 805,48 рублей. Сравниваем также с установленными минимумом (805,48 руб. > 246,58 руб.) и максимумом (805,48 руб. < 1 772,6 руб. руб.) средних дневных заработков. Полученное значение не выходит за рамки дозволенных выплат.

Пособие, которое получит сотрудница С., следующее: 805,48 руб. × 10 календарных дней + 805,48 руб. × 50% × 5 календарных дней = 8054,8 руб. + 2013,7 руб. = 10068,5 рублей.

Пример заполнения листа нетрудоспособности

Больничный лист оформляется на специализированном бланке. Заполнить его можно на компьютере или вручную. Обязательно внесение информации в следующие графы:

наименование лечебного учреждения;
дата выдачи больничного листа;
информация о лице, на которого оформляется больничный лист (указываются личные данные и место работы);
период нетрудоспособности;
сведения о лице, выдавшем больничный лист (Ф.И.О., должность);
дата возвращения к выполнению трудовых обязанностей;
причина оформления документа;
информация о лице, за которым осуществляется уход (Ф.И.О., возраст);
код родственной связи – «38» (мать), «39» (отец), «42» (другой родственник).

Важно: если вы получили больничный лист и заметили в нем ошибку, не пытайтесь исправить ее самостоятельно. Такие правки могут быть расценены как попытка подделки документа. В таком случае обращайтесь к лицу, выдавшему вам больничный лист.

Часто задаваемые вопросы

Наиболее часто сотрудников волнуют вопросы, связанные с получением компенсации у работодателя за время пребывания на больничном по уходу за ребенком. Чтобы получить «оплату» за время детского больничного, необходимо предоставить работодателю документ, подтверждающий ваше отсутствие на работе по соответствующей причине.

Важно: выплата компенсации производится в день зачисления зарплаты.

В случаях, когда работодатель задерживает перечисление положенных денежных средств или отказывается выплачивать компенсацию за время нахождения на больничном по уходу за ребенком, сотрудник имеет право жаловаться в инспекцию по труду или в прокуратуру, где и будет проведена соответствующая проверка. Лицо также имеет право обратиться с иском в суд и потребовать положенных выплат по больничному листу там.

Для обращения в госорганы необходимо иметь документы, подтверждающие нарушение сроков оплаты за больничный лист и существование трудовых отношений между сторонами. Ими являются:

копия больничного листа;
копия трудового договора;
копия выписки со счета в банке, на который перечисляется зарплата сотрудника;
расчетный лист;
другие документа, необходимые для принятия решения по делу.

Продлевается ли отпуск в случае больничного по уходу за ребенком?

Возможность продлить ежегодный отпуск существует, она указана в ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ. Правда, пролонгировать оплачиваемый ежегодный отпуск можно в том случае, если болел сам сотрудник, а не ребенок.

Важно: по общим правилам, уход за ребенком во время отпуска основанием для продления отпуска не является.

Тем не менее в официальном письме Роструда № ПГ/4629-6-1 от 01.06.2012 сообщается о возможности компании-работодателя предусматривать в специальном документе (например, в коллективном договоре) условие, позволяющее продлевать ежегодный отпуск на число дней, необходимых для ухода за больным членом семьи.

Иными словами, если сотрудник оформил больничный лист по уходу за ребенком во время нахождения в ежегодном отпуске, документ не может быть принят и оплачен работодателем. Единственный вариант получить оплату и продлить отпуск – это предусмотренное в коллективном договоре (или другом локальном акте) предприятия соответствующее условие.

Положен ли больничный по уходу за ребенком отцу, если мама в больнице?

Рассматривать этот вопрос стоит в двух различных ситуациях. Первая из них – это тогда, когда мать ребенка получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком и не может осуществлять уход за ним из-за своей болезни (в нашем случае она пребывает в больнице и, соответственно, вместе с ребенком не находится). Пункт 42 Порядка выплат пособий, содержащийся в Приказе Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009, предусматривает право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком другим членом семьи, осуществляющим уход за ним в этот период. Таким образом, отец ребенка может переоформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком на себя и осуществлять уход за ним. Но не стоит путать это с привычным больничным листом, выдаваемым при болезни ребенка. Тем более что такие переоформления занимают много времени.

Вторая ситуация – это заболевание ребенка, мать которого в отпуске по уходу не находится. Норма раздела V Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 624н от 29.06.2011 предусматривает возможность получения больничного по уходу за ребенком не только матерью, но и отцом, опекуном, попечителем, да и любым из родственников ребенка. Таким образом, отец ребенка, если мать находится в больнице, получить больничный по уходу за ним может.

Процесс расчета и оплаты больничного по уходу за ребенком во всех случаях должен осуществляться в рамках действующих нормативно-правовых актов страны. Если ваши права были нарушены, вы имеете право на обращение в соответствующие надзорные органы или суд.

Период трудоспособности может прерваться не только из-за болезни самого работника, но и из-за болезни ребенка. Законодательство подразумевает такие случаи, поскольку дети самостоятельно ухаживать за собой в период заболевания не в состоянии.

Работодатели не всегда лояльно относятся к работникам, у которых есть на иждивении маленькие дети, именно из-за больничных листов.

Общая информация

Какие периоды не оплачиваются

Если уход за ребенком во время болезни осуществлялся в период ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска по собственному желанию, то оплате этот уход не подлежит. Это же относится к заботе о заболевшем в декретный период.

Фонд социального страхования не выделяется средства, поскольку это не предусмотрено законодательством.

Кроме того, не подлежит оплате больничный лист по уходу за подростком, которому исполнилось 15 лет, после трех календарных дней. Законодательством не предусмотрены выплаты, поэтому Фонд социального страхования не оказывает поддержки.

Не оплачивается период нетрудоспособности для тех, кто не состоит в родстве с ребенком. Например, если больничный открывает отчим или мачеха, которые документально не являются родственниками или опекунами, независимо от того, проживают они совместно с заболевшим или нет.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

С 2017 года листы нетрудоспособности можно оформить в электронном виде. Кроме того, в оплату больничных листов можно включить время, необходимое для реабилитации больного ребенка. Но количество дней, которое ФСС оплатит родителям, осталось неизменным.

Максимальный размер больничного пособия в 2018 г. был равен 61 тыс. 375 рублей.

Минздрав вынес на рассмотрение законопроект, согласно которому больничный по уходу за детьми, возраст которых больше 7 лет, выдаваться не будет. В настоящее время больничный открывают при уходе за детьми возрастом до 15 лет.

Планируются также следующие изменения:

отменить срок выдачи больничных до 15 дней;
увеличить срок выплаты пособий, если ребенок тяжело болен;
разрешить выдачу листков нетрудоспособности иностранцам и лицам без гражданства, имеющим РВП в России.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Больничный по уходу за ребенком

Период трудоспособности работника может прерваться не только по причине его болезни, но и из-за болезни его детей. В таких случаях законодательно определен порядок получения больничного по уходу за ребенком.

Данный документ дает право сотруднику ухаживать за ребенком во время его заболевания, сохраняя за собой свое рабочее место. Кроме того, работник получает пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивается за счет Фонда Социального Страхования.

В 2016 году Решением Верховного Суда Российской Федерации № АКПИ14-105 от 25.04.2014 года лист нетрудоспособности для ухода за несовершеннолетним ребенком выдается детскими лечебными учреждениями родителям (отцу или матери) ребенка, другим его родственникам или заменяющим их гражданам (опекуну, попечителю) на весь период лечения, которое должно осуществляться:

амбулаторно (на дому с периодическим посещением поликлиники);
стационарно (в стационаре поликлиники при условии совместного пребывания ребенка и его представителей на весь период лечения).

Общая длительность больничного по уходу за ребенком не может превышать 60 дней в стандартных случаях и 90 дней при лечении тяжелых заболеваний, включенных в перечень Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 года №84н. За указанные сроки родителям или родственникам ребенка по системе обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. При этом во время болезни детей в возрасте от 7 до 15 лет устанавливаются следующие сроки больничного:

до 15 дней по каждому случаю амбулаторного или стационарного лечения;
до 45 дней в общем за 1 календарный год.

На детей старше 15 лет выдается больничный только при амбулаторном лечении сроком до 3 дней (или до недели при соответствующем решении врачебной комиссии).

Основания на оплату ухода за ребенком по болезни

Больничный для ухода за ребенком выдается согласно . Данный законодательный акт гласит, что родственник или опекун имеет право получить больничный без доказательств совместного проживания с ребенком. Степень родства неважна, документ выдается тому, кто фактически способен ухаживать за больным несовершеннолетним гражданином. Главным условием является наличие у ответственного за ребенка лица официального места работы и страховки в ФСС.

Внимание! Право оформления больничного имеют только граждане РФ, иностранным гражданам с РВП и ВНЖ документ получить нельзя.

Больничный также может быть выдан членам семьи поочередно, в пределах устанавливаемых сроков. Нескольким лицам, желающим одновременно ухаживать за одним несовершеннолетним, документ оформлен быть не может.

Внимание! Работодатель не вправе требовать документы, подтверждающие родство с заболевшим ребенком. Для оплаты больничного необходим лишь лист нетрудоспособности, оформленный в медицинском учреждении (п. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Обязательные условия для получения больничного по уходу за ребенком

Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусматривает право граждан на освобождение от их обязанностей при необходимости лечения детей в связи со следующими факторами:

Периодом острого заболевания ребенка или обострения хронического недуга.
Крайней необходимостью облегчения состояния несовершеннолетнего с помощью медицинского вмешательства.
Действиями медицинского персонала, направленными на лечение ребенка и улучшения его самочувствия.

Данные правила были приняты в 2014 году. До этого момента право родителей на оформление больничного было в значительной степени ограничено – пособие ответственные лица могли получать лишь в период острого течения заболевания ребенка. Эта норма была отменена решением Верховного Суда, а Минздрав расширил полномочия выдачи листов нетрудоспособности до всех предусмотренных на данный момент вариантов амбулаторного и стационарно наблюдения.

Важно! При хронических заболеваниях в стадии ремиссии больничный не выдается.

Оформление больничного по уходу за ребенком

Для оформления больничного листа гражданину требуется обратиться в следующие инстанции:

При амбулаторном лечении на дому – к терапевту ребенка в поликлинике по месту регистрации.
При стационарном лечении – к лечащему врачу в больнице или в стационаре при поликлинике.

По факту обращения медицинский работник открывает больничный лист по уходу за ребенком, датируемый тем числом, в которое было совершено первое обращение. Оформление задним число по законам РФ запрещено. При этом ответственное за ребенка лицо обязано находится на первом терапевтическом осмотре несовершеннолетнего (это правило касается также продления и закрытия больничного).

При обращении в медицинское учреждение для открытия листа по уходу за ребенком необходимо предъявить документы:

свидетельство о рождении ребенка;
полис ОМС;
паспорт заявителя.

Важно! С 2017 года предусмотрена подача электронного заявления для предоставления больничного листа.

Обычно больничный выдается на руки родственнику ребенка в день его закрытия, во время лечения документ находится на хранении у лечащего врача.

Правила оформления больничного по уходу за ребенком

Страховое пособие по уходу за ребенком может быть начислено только при условии больничного листа, поэтому любые ошибки при оформлении этого документа могут повлиять на процедуру выплат. Форма больничного законодательно утверждена , а порядок выдачи и заполнения – приказом от 29.06.2011 № 624н. Если бумага оформлена верно, то пособие начисляется за 10 календарных дней, а его сумма входит в размер ближайшей заработной платы (п.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Внешне больничный лист выглядит как бланк, разделенный на две части, одну из которых заполняет работодатель, а другую – врач. Лист с ошибками принят на рассмотрение не будет, поэтому специалисты рекомендуют заявителям проверять правильность оформления терапевтом его части бланка до обращения по месту работы. Согласно пункту 67 Порядка, работодатель также обязан приложить к заполненному им документу расчет пособия отдельным документом, в самом больничном указав лишь итоговую сумму к выплате.

Важно! Бланки имеют несколько степеней защиты и проходят тщательную проверку – подделать документ невозможно.

Предусматривается возможность заполнения больничных листов от руки прописными буквами (черной гелевой или капиллярной ручкой) или в печатной форме. Внесение изменений или поправок в уже открытый лист не допускается. В случае порчи документа по каким-либо причинам через врачебную комиссию выдается соответствующий дубликат.

Все записи должны осуществляться только в специально отведенных для этого ячейках.
Каждое поле следует начинать заполнять с первой ячейки.
Цифровые и буквенные обозначения в полях бланка не могут соприкасаться с границами ячеек или выходить за их пределы.

Расчет и оплата больничного по уходу за ребенком

Размер суммы выплат по больничному листу по уходу за ребенком устанавливается родственнику несовершеннолетнего гражданина с учетом его общего страхового (трудового) стажа.

Правила расчета

Расчет среднего заработка для определения размера пособия в соответствии с законодательством о социальном страховании осуществляется по следующим правилам:

В расчет входят два полных календарных года, которые предшествовали дате обращения в медицинское учреждение с заявлением о заболевании у ребенка. Так, если страховой случай наступил в 2018 году, то будет учитываться зарплата на момент 2017 и 2016 года.
Временные показатели, принимаемые для расчета, могут меняться в случаях декретного отпуска застрахованного лица в рассматриваемый период при условии, что такая замена приведет к повышению расчетного размера пособия (письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105).
При отсутствии заработной платы у застрахованного лица в указанный период или в случае получения оплаты труда ниже уровня МРОТ за один календарный месяц пособие назначается по величине МРОТ, установленной на день наступления страхового прецедента.
Сумма дохода делится на 730 дней – это число неизменно, високосные года не учитываются.
В средний доход включаются: зарплата, премии, надбавки, комиссионные, командировочные, отпускные и другие выплаты, которые начисляются страховыми взносами в ФСС.
В среднем доходе не учитываются пособия по болезни, беременности и родам, оплата по контракту, отличному от трудового.

Итак, для расчета среднего дневного заработка оклад застрахованного лица за истекший двухлетний период (включая отпускные выплаты) складывается. Полученная сумма делится на учитываемый страховой период. Далее выведенное число умножается на коэффициент, меньший либо равный 1 и зависящий от длительности страхового стажа, и на срок освобождения от работы по больничному.

Кроме того на размер пособия по листу нетрудоспособности влияют условия предоставления детям медицинской помощи. При лечении в стационаре вся длительность больничного учитывается в полном объеме без корректировок. В случаях лечения ребенка на дому в амбулаторных условиях в полном объеме рассчитываются первые 10 календарных дней временной нетрудоспособности. Последующий срок больничного оплачивается в размере 50 % от полученной величины независимо от трудового стажа и дополнительных надбавок.

Учет срока трудового стажа

В страховом стаже учитывается только тот период времени, при котором работник официально трудоустроен и поставлен на учет в ФСС. Законодательно предусматривается критерии оценки его длительности:

Важно! На начало 2018 года МРОТ в РФ составляет 9489 рублей, с 1 мая 2018 года планируется его рост до 11 163 рубля.

Примеры расчета больничного пособия

Пример 1. Расчет больничного при уходе за ребенком на дому.

Работница ООО «Мадлен» Леонтьева В.Е. имеет непрерывный стаж 5 лет и 5 месяцев. В 2016 году ее доход был равен 624 000 рублям, в 2017 году – 670 000 рублям.

10 апреля 2018 году у гражданки Леонтьевой заболела 8-летняя дочь. Лечение ребенка было проведено амбулаторно. Больничный был закрыт через 13 дней, 22 апреля.

Расчет заработка за один рабочий день на 2 календарных года: (624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дней = 1772,60 руб.

Больничный был выдан на 13 дней при лечении на дому, поэтому только первые 10 дней оплачиваются с учетом стажа. Стаж Леонтьевой позволяет ей получить 80% от суммы оплаты труда: 1772,60 руб. х 80% х 10 дней = 14 180,80 руб.

Еще 3 дня вычисляются с учетом 50% от суммы: 1 772,60 руб. х 50% х 3 дня = 2685,90 руб.

Итак, страховая выплата по уходу за ребенком для сотрудницы Леонтьевой будет составлять 16 866,70 руб.

Пример 2. Расчет при переходе ребенка в другую возрастную категорию.

Сотрудница МБОУ «Школа №1» Иванова Н.Г. имеет дочь. Ребенку исполнилось 7 лет в октябре 2017 года, а в ноябре мать и дочь находились на стационарном лечении в поликлинике по месту жительства в течение 8 дней. При этом с января по октябрь 2017 года Иванова брала больничный по уходу за ребенком в общей сложности на 41 день. Женщина имеет стаж 4 года, в 2016 и 2015 годах ее зарплата за год была равна 235 000 и 237 000 рублей соответственно.

Стаж позволяет Ивановой получить 60% от ее зарплаты. Однако с тем учетом, что ребенок перешел в другую возрастную категорию только в ноябре, в декабре работнице будет выплачена сумма за 4 дня больничного, оставшегося от годового лимита в 45 дней.

Расчет среднедневного заработка: (235 000+237 000):730=646,57 руб.

Расчет выплат: 646,57 руб.×60%×4=1551,76

Так, гражданке Ивановой положено к выплате 1551,76 рублей.

Нюансы в выдачи больничного по уходу за ребенком

Степень тяжести болезни ребенка, его возраст, количество детей в семье, а также особенности трудового оформления лиц, претендующих на выдачу больничного, напрямую влияют на размер и процедуру начисления страховых выплат.

Видео – Уход за ребенком больничный лист

Больничный по уходу за ребенком в отпуске

По законодательству РФ мать (любой другой член семьи) не имеет право затребовать больничный лист в случае, если ей не нужно освобождение от работы. В такие периоды входят:

ежегодный оплачиваемый отпуск;
отпуск без содержания;
отпуск по беременности и родам;
декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (кроме случаев работы на дому или при удаленной занятости).

При этом продлевать отпуск по болезни ребенка нельзя, продление можно оформить только при ситуации, когда сам работник заболел, находясь в отпуске. При заболевании ребенка до начала срока отпуска по больничному оплачиваются только рабочие дни перед отпуском. Если начало болезни ребенка пришлось на время отпуска, а несовершеннолетний не выздоровел до его окончания, то лист нетрудоспособности будет оформлен с даты окончания отпуска.

Больничный по уходу за детьми с тяжелыми заболеваниями

Диагноз	Условия оказания медицинской помощи	Предельно допустимые сроки больничного
Инвалидность		На весь период болезни, но не более 120 дней в году
Онкология	Амбулаторно или при совместном пребывании в стационаре
ВИЧ-инфекция		На весь период лечения, включая время на проезд до медицинского учреждения
Облучение радиацией	-	На весь период лечения, включая время на проезд до медицинского учреждения
Осуществление протезирования по медицинским показателям	Только в случае стационарного лечения	На весь период лечения, включая время на проезд до медицинского учреждения

Больничные листы по уходу за двумя и более детьми

Порядок выдачи больничных листов особым образом регламентируется и при осуществлении ухода одним ответственным лицом за несколькими несовершеннолетними. В случае начала болезни второго ребенка в период продолжения лечения первого выданный больничный продлевается до момента полного выздоровления обоих детей. При одновременном заболевании двоих детей выдается один больничный лист, если детей в семье трое или более – 2 листка нетрудоспособности.

Внимание! При заболевании нескольких детей в одной семье возможна выдача двух больничных листов разным родственникам на каждого ребенка.

Подробнее о пособии по временной нетрудоспособности в видео.

Видео – Больничный по уходу за ребенком

Заключение

Больничный лист дает право заботиться о заболевшем несовершеннолетнем члене семьи с сохранением рабочего места и предоставлением страховых выплат по определенному периоду. Взять больничный по уходу за ребенком может любой гражданин РФ, если он официально трудоустроен и состоит в родстве с ребенком (степень родства при этом неважна).

Важно помнить, что в выдаче больничного будет отказано лицам, находящемся в отпуске. Кроме того, оплате не подлежит время ухода за ребенком старше 15 лет на срок более 3-х рабочих дней.

Жизненные ситуации порой складываются так, что работающим родителям необходимо взять больничный не потому, что у них подкосилось здоровье, а из-за внезапной болезни любимых детишек.

Больничный по уходу за ребенком в 2019 году позволяет получить компенсацию по временной нетрудоспособности.

Правила и порядки выдачи этого медицинского документа имеют свои особенности, попробуем разобраться детально.

Законодательные нормы

В 2016 нововведения законодательства РФ изменили порядок начислений по больничному листу, на 2017-2019 гг. изменений нет.

Теперь выплаты по медицинскому документу начинаются с момента его оформления. Весь период болезни ребенка оплачивается из средств ФСС , чего нельзя сказать . В этой ситуации руководство предприятия (работодатель) не включает в оплату первые три дня болезни трудящегося.

Если медицинский документ по уходу за ребенком выдан в нерабочий день, ФСС уполномочено отказать в выплате.

Все объясняется тем, что нормы законодательства свидетельствуют о следующем:

Выдача больничных листов в выходной день осуществляется неправомерно, соответственно, документ теряет свою действительность.
На момент выдачи документа, ребенок должен находиться на больничном, то есть под наблюдением врача педиатра.

Именно поэтому выписывать ребенка в выходные дни нельзя. Большинство судебных решений, по вопросам выписки в нерабочий день, выносятся с вердиктом «отказать в выплате». Несмотря на это существует перечень аргументов, подтверждающих вероятность регистрации медицинского документа о нетрудоспособности, не нарушая закон.

Исходя их нормативных актов РФ, оформлять больничный лист по уходу за малышом запрещено в нескольких случаях, а именно:

Находясь в отпускном периоде.
В связи с беременностью и родами.
По причине декретного отпуска.
Пребывая в ежегодном оплачиваемом отпуске.

До начала этого года отпуск по-больничному предполагал серьезные ухудшения здоровья ребенка. К ним относилось тяжелое течение тех или иных заболеваний, а также . В 2017-2019 гг. можно облегченно вздохнуть. Подобных правил больше нет, и ситуация заметно изменилась в лучшую сторону. Родители по праву могут рассчитывать на оплату больничного листа, в не зависимости от рода заболевания детей. Сюда можно отнести лечение ребенка (до 7 лет) в стационаре, при котором он нуждается в особенном уходе.

Нововведения в законе изменили и порядки расчетов, но об этом чуть ниже.

Особенности выдачи листков нетрудоспособности

Любое заболевание ребенка, не позволяющее оставить его одного дома, будет веским основанием для оформления больничного листа.

Но кто из родственников имеет право на получение этого медицинского бюллетеня? Больничные листы выдаются не только родителям, бабушкам или дедушкам, но и иным гражданам, имеющим законные основания ( , усыновители). Главное требование, чтобы указанный гражданин занимался исключительно заботой о болеющем ребенке и оказывал ему должный уход.

Родителям, находясь на больничном по уходу за ребенком, запрещается оставлять его на других лиц и продолжать трудовую деятельность. При таких обстоятельствах, пособие по-больничному не выплачивается.

Важно отметить, что законодательные нормы позволяют чередовать осуществление ухода за ребенком между родственниками на протяжении действия больничного. Если в семье одновременно болеют несколько детей, то уход за ними могут выполнять несколько граждан. То есть, например, в семье два ребенка, соответственно, на больничный могут пойти оба родителя, однако выплата по временной нетрудоспособности для каждого из родителей не будет подразумевать удвоение суммы.

Допустимые сроки

Главный фактор это возраст ребенка .

На полный период больничный лист выдается по причине болезни детей до 7 лет . Но в сумме за год, дни пребывания на больничном не должны превышать 2 месяца .

Если в семье проживают дети до 15 лет , то разрешен больничный период на срок до 15 дней. Однако годовая суммарная продолжительность временной нетрудоспособности не должна быть больше чем 1.5 месяца.

В случае если подросток стал немного старше 15 летнего возраста и требует амбулаторного лечения, родитель вправе пойти на 3 дня больничного по уходу за ним. Годовой срок составляет 1 месяц.

Общегодовая продолжительность больничного по уходу за ребенком-инвалидом составляет 4 месяца. Регламент по конкретному периоду временной нетрудоспособности в таких случаях отсутствует.

Дети с тяжелым течением серьезных заболеваний или с осложнениями и побочными эффектами после вакцинации требуют особенного ухода. В этом случае присмотр за ними осуществляется без ограничений.

Что влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности?

Существует ряд значимых нюансов, влияющих на порядок предоставления медицинского документа. Прежде чем начать детально их описывать, коротко поговорим о главных правилах начисления и выплатах больничного бюллетеня по уходу за больным ребенком.

На размер денежной компенсации , положенной вам по временной нетрудоспособности, повлияют несколько значимых факторов, а именно:

Срок временной нетрудоспособности.
Возраст ребенка.
Условия лечения (амбулаторно, стационар).
Стаж родителя (страховой).
Средняя зарплата родителя за один трудовой день.

Итак, на какую сумму выплаты можно возлагать надежды? Для начала необходимо передать больничный лист сотруднику Фонда социального страхования . Он займется необходимыми вычислениями для расчета вашего пособия.

Ваш стаж работы играет в вычислительных операциях важную роль. Если вы официально не отработали и 5-ти лет , то можно получить 60% от суммы вашей средней зарплаты.

Если вы отдавали себя работе и выплачивали страховые взносы на протяжении 8 лет , 80% от ежемесячного заработка вам обеспечены. Что касается более длительного страхового стажа, выплата составляет 100% среднего заработка.

В ситуациях, когда ребенок находится в возрасте от 7 до 15 лет, вам гарантировано оплатят 10 дней временной нетрудоспособности, если лечение производилось амбулаторно. Последующие дни компенсируются 50% оплатой. Что касается стационарного лечения, весь период оплачивается в 100% размере.

Сумма выплаты больничного по уходу за ребенком , а точнее ее расчет, идентичен с вычислениями .

Этот процесс можно разделить на несколько шагов :

Вычислить среднюю заработную плату трудящегося за последние 24 месяца до наступления действия больничного листа.
Произвести вычислительные операции по определению среднего заработка за один рабочий день. Полученную сумму разделить на количество дней, которые содержатся в 2 годах стажа (730).
Определить страховой стаж и по этому показателю вычислить коэффициент, который умножается на сумму среднего дневного дохода работника.
Полученный показатель умножить на число дней пребывания на больничном.

Выплата по временной нетрудоспособности попадает под налогообложение . , в этом случае, будет составлять 13%.

Пример

Анна Васильевна пошла на больничный по уходу за ребенком сроком на 10 дней. Ребенок проходит лечение амбулаторно, а это значит, что весь период болезни будет оплачен в полном объеме, исходя из страхового стажа родительницы.

Нужно рассчитать средней заработок Анны Васильевны за один трудовой день. При этом учесть, что в 2018 году она получала зарплату в размере 21 000 рублей, а в 2017 году 18 000 рублей, а суммарный больничный период составляет 15 дней: (21 000*12+18 000*12)/(730-15)=468 00/715=654,54 рублей.

В итоге подсчитаем размер больничного: 654,54*10 (период больничного)=6545,4 рублей.

Детские заболевания постоянно сопровождают ребенка и его родителей на пути взросления. В связи с этим возникают трудности с осуществлением трудовой деятельности. Однако законодательство РФ ставит под защиту граждан с детьми и позволяет получить оплачиваемый больничный по уходу за ребенком в 2019 году.

Изучайте нормативные акты нововведений, и пускай ваши дети будут здоровы!

Особенности оформления листка нетрудоспособности по уходу за ребенком изложены в следующем видеоматериале:

Расчет пособия

Ввод данных

Для бесплатного расчета больничного по уходу за ребенком необходимо ввести:

Дни

Количество дней болезни: bol дней.

С июля 2014 года больничный по уходу за ребенком до 7 лет будут выдавать на весь период болезни ребенка и при этом не важно на дому или в больнице было лечение(приказ Минздрава от 02.07.2014 г. № 348н).

С июля 2014 года больничный по уходу за ребенком врачи будут выдавать больничный на весь период амбулаторного лечения и совместного пребывания с ребенком(но это касается только детей-инвалидов до 15 лет) в стационаре(приказ от 02.07.2014 г. № 349Н). В настоящее время такое же правило.

C 10 апреля 2018 года нет ограничений по дням по уходу за ребёнком до 7 лет или ребёнком инвалидом. Кроме того, возраст пои уходу за ребёнком-инвалидом подняли с 15 до 18 лет (приказ от 28.11.2017 № 953).

Сколько дней положено оплатить?

Количество календарных дней в году, оплачиваемое ФСС, по группам заболевших

Если человек устроился в компанию не с начала года, то должен предоставить информацию о календарных днях оплаченных соцстрахом(ФСС) на уход за больным(необходимо принести справку с прошлой работы).

Выплата больничных пособий при уходе за заболевшим членом семьи

Вид больничного пособия	Количество дней, которые оплачиваются за счет соцстраха(ФСС)	Сумма пособия
При уходе за заболевшим членом семьи старше 15 лет	Максимум 7 календарных дней по каждому случаю лечения на дому(амбулаторного). В году может быть оплачено не более 30 дней по всем случаям ухода за этим членом семьи.	Размер пособия зависит от страхового стажа. То есть размер пособия такой же как и обычный больничный.
При уходе за ребенком младше 7 лет	Весь период лечения на дому(амбулаторного) или совместного пребывания с ребенком в стационаре. Но не более чем 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком (при особых заболеваниях ребенка – не более 90 дней)	При амбулаторном лечении ребенка пособие за первые 10 календарных дней рассчитывается в обычном порядке. То есть с учетом страхового стажа. А за последующие дни – в размере 50 процентов среднего заработка. При стационарном лечении ребенка – в обычном размере с учетом страхового стажа работника
При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет	До 15 календарных дней включительно по каждому случаю лечения на дому(амбулаторного) или совместного пребывания с ребенком в стационаре. Годовой лимит – не более 45 дней по всем случаям ухода за ребенком
	Все время лечения на дому(амбулаторного) или совместного пребывания с ребенком в стационаре. Ограничение – 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за ребенком
При уходе за ребенком до 15 лет, больным ВИЧ-инфекцией(СПИДом)	Весь период совместного пребывания с ребенком в стационаре
При уходе за ребенком в возрасте до 15 лет, если его болезнь связана с осложнением после вакцинации	Все лечения на дому(амбулаторного) или пребывание с ребенком в стационаре

Разберем конкретные примеры.

Если пособие пришлось на выходной или праздник?

Если больничный выдан в выходной или праздничный день то пособие всё равно должны выплатить(письмо от 31 января 2017 г. № 02-09-14/22-03-848).

Больничный не оплачивается если этот период выпал на: ежегодный отпуск; отпуск по беременности и родам; уход за ребенком до 1,5 или 3 лет; отпуск за свой счет.

Если превышен норматив. В этом случае оплате подлежат только те дни, которые уложились в норматив.

Пример 1. С 14 по 28 марта 2019 года (15 дней) Т.В. Петрова ухаживала за больным 10-летним сыном. Всего в 2019 году Петрова находилась на больничном пособии в связи с уходом за этим ребенком 35 календарных дней. Таким образом, за счет ФСС ей можно оплатить только 10 дней болезни (45–35). Причем пособие будет рассчитано исходя из стажа работницы.

Если время пособия приходится на два года. В этом случае для каждого года действуют свои правила расчета предельного норматива.

Пример 2. Митков В.Г. находился на больничном пособии по уходу за ребенком с 12 декабря 2018 года по 10 января 2019 года включительно (всего 30 дней). Возраст ребенка – 9 лет, лечение проходило на дому(амбулаторно). Общий страховой стаж Миткова – 6 лет.

В 2018 году работник уже использовал все 45 дней. В таком случае за первые 20 дней (которые пришлись на 2018 год) Рыбаковой пособие не полагается. Зато следующие 10 дней (те, что выпали на 2019 год) оплачиваются. За 10 календарных дней – в размере 80 процентов среднего заработка, поскольку стаж отца составляет 7 лет. За остальные дни – в размере 50 процентов среднего заработка.

Если ребенка сначала лечили в клинике, а потом - дома.

Пример 3. Дурова В.Д. была на больничном пособии по уходу за ребенком с 23 июля по 19 августа 2019 года (итого 28 дней). Причем первые 10 дней ребенок провел в больнице, а потом 18 дней с ним мама сидела дома.
Ребенку 5 лет. Общий страховой стаж Соломоновой – 6,7 лет.
Время болезни укладывается в нормы для ребенка до 7 лет:
– первые 10 календарных дней, когда ребенок был в клинике, – в размере 80 процентов от среднего заработка;
– еще 10 дней, понадобившиеся для лечения на дому(амбулаторного), – также в размере 80 процентов среднего заработка;
– последние 8 дней, проведенные дома, – в размере 50 процентов среднего заработка.

Правила подсчета среднего заработка

В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС РФ. Но в пределах облагаемого страховыми взносами лимита, действовавшего в конкретном году. Лимит для 2016 года 670 000 руб., для 2015 года - 624 000 руб., для 2014 года - 568 000 руб.

Помимо прочего, такой порядок расчета означает, что сравнивать среднедневной заработок с максимумом больше не нужно. Ведь в расчет просто не попадут выплаты сверх лимита.

При этом такие суммы среднего заработка, как отпускные, выплаты за время командировки или простоя, тоже учитываются. Исключать их из расчета, в отличие от правил 2010 года, не нужно. Связано это во многом с тем, что теперь заработок за расчетный период всегда нужно делить на 730. То есть высчитывать календарные дни, приходящиеся на отработанное время, не требуется, даже если сотрудник в течение расчетных лет болел или брал отпуска за свой счет . И было бы совсем несправедливо в такой ситуации исключать из расчета еще и облагаемый взносами средний заработок.

Допустим, работник в течение последних двух календарных лет трудился в разных организациях. Тогда для расчета пособия вам понадобятся справка или даже несколько справок о заработке с каждого прошлого места работы сотрудника. Представить такие документы должен сам работник: это в его интересах. Ведь без справки пособие будет рассчитано исходя из тех сумм, которые сотрудник получал на нынешнем месте работы.
Кстати, представить бумаги о заработке сотрудник может и позже - после того, как получит пособие. На это у него есть три года. Тогда вам придется пересчитать уже выплаченные ему суммы.

А как быть в том случае, если получить справку с прежних мест работы не представляется возможным? Например, компания уже ликвидирована. В этом случае сотрудник имеет право написать специальное заявление, на основании которого компания запросит сведения о зарплате работника в своем отделении ПФР. Ведь в этом фонде хранятся данные персонифицированного учета по каждому работнику.

Процент

Процент выплаты? pr

(страховой стаж 8 лет и более введите 100%, страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %, страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %, менее полугода - не больше МРОТ).

Показать/скрыть: Каким образом на сумму пособия влияет страховой стаж работника

Каким образом на сумму пособия влияет страховой стаж работника

В настоящее время пособие выдается в размере:

– 100 процентов заработка – сотрудникам с общим страховым стажем восемь и более лет;
– 80 процентов заработка – людям со стажем от пяти до восьми лет;
– 60 процентов заработка – гражданам со стажем менее пяти лет.

При этом напомним, что при лечения на дому(амбулаторного) ребенка пособие за дни, начиная с 11-ого, выплачиваются в размере 50 процентов среднего заработка. Кроме того, если стаж работника менее полугода, то сумма пособия будет рассчитана исходя из одного МРОТ в месяц.

Обратите внимание: корректировать на проценты нужно как размер пособия, который рассчитан исходя из фактического заработка сотрудника, так и величину пособия, посчитанную исходя из МРОТ.

В страховой стаж включаются периоды:

– работы по трудовому договору;
– государственной гражданской или муниципальной службы;
– иной деятельности, в течение которой человек подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Главный документ, подтверждающий страховой стаж, – трудовая книжка. Если по каким-то причинам записи в книжке не сделаны или ее нет вовсе, подтвердить стаж помогут трудовые договоры. Кроме того, можно использовать выписки из приказов, справки, лицевые счета и даже ведомости на выдачу заработной платы. Эти документы сотрудник должен предъявить в бухгалтерии работодателя, то есть по месту выплаты пособия.

Пример. Сотрудник ООО «Планета» Потапов П.А. ухаживал за своей больной женой в период с 13 по 18 апреля 2019 года включительно (всего шесть календарных дней). В компании работник трудится с 22 мая 2013 года. До этого Потапов в период с 14 сентября 2010 года по 12 марта 2013 года работал в ЗАО «Мир». Определим страховой стаж сотрудника на момент страхового случая. Представим сведения о работе Потапова в таблице.

49 дней переводим в календарные месяцы. Получаем месяц и 19 дней (49 дн. : 30 дн. = 1 мес. + 19 дн.). Отсюда общее количество полных месяцев составит 16 (15 + 1). Или год и 4 месяца. А общее количество лет страхового стажа Потапова будет равно восьми годам (7 + 1). Таким образом, общий страховой стаж работника – 8 лет, 4 месяца и 19 дней.

Так как стаж Потапова больше восьми лет, ему полагается пособие в размере 100 процентов заработка. До заболевания своей жены Потапов за больными родственниками в 2011 году не ухаживал. При этом оплате подлежат не более семи дней болезни по каждому страховому случаю. Жена Потапова болела шесть дней. Поэтому оплате подлежит весь период болезни, причем полностью за счет ФСС РФ.

Результат..

I. Размер больничного пособия по заработку за 2 года :
bolpos = дней болезни (bol 3 ) дней * Средний дневной заработок за 2 года (srzp 333 ) рублей * процент выплаты (pr 60 % ) = 599.4 рублей.

II. Размер больничного пособия по МРОТ :
Средний дневной заработок по МРОТ рассчитывается: srzp2 = МРОТ вашего региона (mrot 10900 ) * 24 / 730 * процент выплаты (pr 60 % ) = 215.01 рублей.
bolpos = дней болезни (bol 3 ) дней * Средний дневной заработок по МРОТ (srzp2 215.01 ) рублей = 645.04 рублей.

Из I и II варианта мы выбираем тот, где сумма БОЛЬШЕ(с 2011 так): значит Вариант II: 645.04 рублей.

Все выплаты беременным и мамам(список)

Вид помощи	Сумма
Единовременное
Единовременное (+калькулятор)	от 51380.38 ₽
для мед.помощи	11 000 ₽
Единовременное пособие при рождении ребенка	17 479,73 ₽
Единовременное пособие женщинам , вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности	655,49 ₽ + 600 ₽ в Москве
Просьба материальной помощи у работодателя (добровольное)	до 50 000 ₽ НДФЛ не облагается
Предоставление бесплатного земельного участка многодетным семьям (от 3-х детей)	Участок
Отпуск больничный по уходу за больным ребенком до 15 лет (+калькулятор)	от 150 ₽ за день
Ежемесячные
Ежемесячное (+калькулятор)	от 4 512 ₽ до 26 152,27 ₽
Ежемесячные выплаты с 2018 года на первого ребенка от государства	от 10 532 ₽
Пособие на третьего ребенка с 2019 года (список регионов)	около 10 500 ₽
Ежемесячное пособие на ребенка от полутора до трёх лет	50 ₽ и сохранение стажа
Алименты : как взыскать и размер	от 2 750 ₽ в мес
Для некоторых категорий
Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву	25 892,45 ₽
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву	11 096,77 ₽ в мес.
Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью	17 479,73 ₽

Документы

Необходим только больничный лист по уходу за ребенком. Его выдает врач.

Требовать документы о родстве работодатель не вправе. Информация о родстве содержится в больничном листе.

Ситуации

Если стаж меньше полугода

У тех работников, чей трудовой стаж только начинается: если за всю жизнь и вплоть до больничного, человек в общей сложности официально отработал менее полугода, то сумма пособия должна быть рассчитана исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учетом районных коэффициентов(минимального МРОТ в регионе).

Если зп за два года нулевая или меньше минимума

Возможна ситуация, когда сотрудник в течение двух расчетных лет не имел заработка. В таком случае исчислять пособие нужно исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учетом районных коэффициентов(минимального МРОТ в регионе). Даже в том случае, если у него есть заработок в том году, в котором заболел член семьи.

Можно ли взять другие годы?

Если сотрудницы это выгоднее и Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. Тогда она должна написать специальное заявление.

Расчетный период

Начиная с 1 января 2011 года, для пособий установлен новый расчетный период. Это два полных календарных года, предшествующих страховому случаю. Причем имеются в виду именно календарные годы, то есть с 1 января по 31 декабря включительно. И в отличие от прежних правил из расчетного времени никакие дни не исключаются. То есть расчетный период – это два полных года или 730 дней (365 х 2). А вот время, прошедшее до страхового случая с начала текущего года, никак не учитывается. Как и заработок за этот период.

На нескольких работах

Сотрудник на нескольких работах может получить пособие в каждой организации. Он должен попросить у врача несколько больничных листов – на каждое место работы.

Когда не платят

Не полагается пособие по уходу уволенному работнику.первый год на тарифе Премиум в подарок (бесплатно).

Кто оплачивает

Организациям как на ОСНО(общем режиме), так и спецрежимах (УСН (упрощенка), ЕНВД (вмененка)) (последним – начиная с 2010 года) пособие по уходу за членами семьи ФСС России возмещает полностью. То есть, начиная с первого дня болезни, а не с третьего, как при больничных самого работника.

Закон

Больничный "по уходу за ребенком" не конкретизируется Трудовым Кодексом или 255-ФЗ. Размер и правила выдачи больничных листков по уходу за ребенком регулируются приказами Минздравсоцразвития О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ часть 5.

Приказ о порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О ПОРЯДКЕ

ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ

НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Часть пятая

V. Порядок выдачи листка

нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи

35. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

36. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи:

ребенком в возрасте до 7 лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания;