Корпоративный вид одежды. Корпоративная одежда – единый стиль сотрудников компании создаваемый швейной фабрикой

Не каждый сотрудник компании считает дресс-код необходимым элементом корпоративной культуры. Многие говорят, что подобная «уравниловка» лишь ограничивает их свободу, не позволяет самовыражаться и носить вещи, которые годами висят в шкафу без дела. Между тем руководители уверены, что именно строгий деловой стиль в одежде формирует имидж организации, делает ее сотрудников единым целым и, что важно, исключает ненужное в рабочем процессе обсуждение гардероба коллег.

HR-менеджеры уверены, что корпоративный дресс-код способен даже из разношерстной толпы сделать одну большую команду. Именно из-за этого «волшебного» свойства офисного стиля почти все современные начальники ратуют за строгие костюмы, колготки в 30-градусную жару и классические черные или коричневые туфли.

Корпоративный дресс-ко д отражает дух компании, ее систему ценностей. Поэтому каждая стабильная организация имеет свой дресс-код , прописанный или негласный свод правил, касающийся внешнего вида сотрудников. Большинство компаний предписывают своим сотрудникам выбор определенного стиля и формы одежды, однако достаточно строгих правил дресс-кода придерживаются лишь 8% работодателей. Во многих современных компаниях деловой дресс-код становится все более демократичным и к сотрудникам, которые по долгу службы не находятся постоянно на виду, не предъявляются слишком строгие требования. Но, чем серьёзней компания, тем более жёсткие у неё требования к дресс-коду.

Наиболее строгий корпоративный дресс-код можно обнаружить в юридических фирмах и финансовых учреждениях. Целевая аудитория, с которой работают сотрудники этих организаций, требует от них определенного внешнего вида. Скажем, консультанты, имеющие дело с владельцами и директорами крупных компаний, чтобы вести диалог на равных, должны выглядеть под стать им. Банковские работники своим внешним видом обязаны производить впечатление стабильности, надежности и консервативности. А вообще, если в организации стремятся к дисциплине, упорядоченности, регламентации, то деловой стиль одежды будет в ней совершенно естественным.

Требования к одежде сотрудника могут быть детально оговорены в трудовом контракте, а за нарушения дресс-кода , могут предусматриваться санкции. Не так давно в интернете активно обсуждалась презентация работающих в компании «Газпром-Нефть». При помощи красочных фотографий документ иллюстрирует все "можно" и "нельзя" делового стиля нефтяного гиганта. Строгий дресс-код есть и в других нефтяных и финансовых компаниях. Так, например, в «Лукойле» в джинсах запрещено появляться даже журналистам. Важной составляющей корпоративной культуры является наличие строгого и обязательного дресс-код в компании «Роснефть». Работа в банке или консалтинговой компании также подразумевает строгий деловой стиль одежды — деловой костюм и галстук, однако, по пятницам (casual Friday), во многих организациях допустимым считается стиль , но это только в том случае, если вы не идете на встречу к клиенту.

Отличным примером корпоративного дресс-кода являются требования к внешнему виду работников в компании «Роснефть». Внешний вид сотрудников компании «Роснефть» должен соответствовать одому из четырех стилей: Business Best, Business Traditional, Business Casual и Business Friday. При участии в официальных мероприятиях на высшем уровне сотрудники должны выбрать стиль Business Best. Во время официальных визитов и встреч с иностранными делегациями, на торжественных мероприятиях и на собраниях акционеров мужчины должны носить строгий деловой костюм темного цвета, желательно темно-синего или темно-серого. Из обуви следует выбрать кожаные туфли темного цвета со шнурками. Носки должны быть обязательно черные.

Строгий деловой костюм для женщин должен состоять из жакета и юбки или жакета и платья. Допускается брючный костюм, но он должен быть темного цвета (предпочтительно синий, черный или темно-серый). Летом, в жаркую погоду, в допустимы светлые цвета. Блузка или сорочка должна быть светлая. Из обуви следует выбрать туфли темного цвета зимой, светлых оттенков — летом или туфли, сочетающиеся с цветом костюма или аксессуаров, на каблуке не выше 7-10 см. Также женщины должны носить прозрачные колготы (чулки) телесного или серого цвета. При этом, независимо от времени года, появление женщин в офисе без колгот или чулок не рекомендуется.

Стиль Business Traditional обязателен для сотрудников компании при деловых встречах, переговорах с клиентами и партнерами, проходящими как в офисе компании, так и за его пределами. Стиль Business Traditional менее строгий, чем Business Best: для мужчин возможно использование темных костюмов в неяркую полоску, а летом — допустимы светлых оттенков и серого цвета. Женщины, в зимнем варианте, могут носить деловой костюм любого темного цвета, а в летний период вполне допустима одежда светлых оттенков.

Стиль Business Friday используется для неформальных встреч, корпоративных неофициальных мероприятий. Мужчины могут надеть пиджак нестандартной расцветки (оливковый, светло-коричневый, в клетку), твидовый пиджак. Брюки могут отличаться от пиджака по цвету, допустимы брюки из вельветовой ткани. Рубашка может быть в клетку или яркую полоску. Запрещается носить галстук черного цвета, но допускается ношение рубашки без галстука. Мужская деловая обувь исключает кожу рептилий, также мужчинам запрещено ношение белых шарфов.

Для сотрудников компании установлены общегигиенические требования. В частности, работник всегда должен быть опрятен. Не допускается неумеренное использование одеколона и духов. Рекомендуется пользоваться одеколоном и духами, имеющими «легкий» аромат. Также, в соответствии с корпоративным дресс-кодом , не следует приходить на работу в одном костюме более двух дней подряд. Из рекомендаций для женщин: «Юбка должна соответствовать возрасту и комплекции, скрывать имеющиеся недостатки фигуры и подчеркивать достоинства», — говорится в материалах. Недопустимы видимые контуры нижнего белья и заминающиеся складки спереди.

Отдельное внимание уделяется украшениям. Для мужчин, в дневное время, помимо обручального кольца допустимы только классические геометрических форм, к которым обязателен . При этом важно, чтобы запонки гармонировали с . «Цепочки на шее не должны быть видны. Также не должны быть видны нательные кресты. Браслеты исключены», — приводит «Интерфакс» цитаты из документа.

Женщинам рекомендуется надевать золотые, серебряные или жемчужные украшения. Крупные бриллианты, днем в офисе неуместны, а на каждую руку следует надевать не более одного кольца. «Не допускаются висячие длинные сережки и звенящие браслеты. Серьги не должны быть в диаметре больше 2,5 см. Броши носят на левой стороне, не рекомендуется, чтобы они были броскими», — сказано в материалах. В деловом дресс-коде исключен пирсинг (несколько сережек в одном ухе, пирсинг носа, губ), ношение цепочек на ноге, татуировки в качестве украшения и т. п.

Волосы должны выглядеть аккуратно, но натурально, запрещены дреды, растрепанные пучки, аксессуары для волос ярких тонов, перья, бусинки, банты. Для мужчин недопустимы длинные волосы (ниже уровня скул).

Есть в корпоративном дресс-коде компании «Роснефть» и запрещенные элементы стиля. В частности, запрещены: вечернее декольте, открытые живот, спина и плечи; спортивная и пляжная одежда, ; прозрачные или полупрозрачные ткани; белые или яркие носки; белые шарфы (для мужчин). Под запретом: накладные ресницы, неестественный (чрезмерный) , тени ярких цветов, использование , яркая и насыщенная подводка для глаз.

Дресс-код может использоваться и на различных официальных мероприятиях. Вы можете получить приглашение на светские или деловые мероприятия сопровождающиеся пожеланием или требованием одеться в соответствии с определенным дресс-кодом , указанном на приглашении. Речь может идти о визите в закрытый ночной клуб со строгим face control, полуофициальном ужине в помпезном ресторане, благотворительном вечере или приеме в посольстве. Подобные мероприятия, как правило, сопровождаются пожеланием или даже требованием одеться в соответствии с определенным дресс-кодом, указанном на приглашении. Знание основных даёт уверенность в том, что вам не придется испытывать неловкость из-за внешнего вида несоответствующего месту и событию.

Клиенты и партнеры любой компании воспринимают подтянутый внешний вид персонала как один из признаков надежности и благополучия компании, поэтому, подобные вышеизложенным требования к дресс-коду, взяты на вооружение практически всеми работодателями современного делового мира. Деловая одежда помогает сотрудникам идентифицировать себя с компанией и улучшает взаимодействие в команде, поэтому, корпоративный дресс-код , как и деловая одежда для офиса, многими руководителями рассматриваются как инструменты для формирования имиджа компании во внешней среде.

Встречают, как говорится, по одежке. Рабочая форма персонала - одна из важнейших составляющих фирменного стиля компании, предстающей перед нами современной версией двуликого Януса. Если логотип является торговой витриной фирмы, то одежда персонала - это ее человеческое лицо. Но как заставить это лицо улыбаться? Давайте выясним вместе.

Дизайн корпоративной формы как часть ритейл брендинга

В свободное время сотрудник компании может играть в рок-группе, охотиться за привидениями или воспитывать двадцать детей, в общем, быть сколько угодно интересной и неординарной личностью, но во время работы он - часть компании, бренд, принявший физическую оболочку. И одеваться он должен согласно не своему вкусу, а предпочтениям фирмы . И, выходя на работу, вместе с десятками/сотнями/тысячами других сотрудников персонала представлять собой единое целое, по окончанию рабочего дня распадающееся на множество частей, чтобы на следующее утро собраться вновь.

Плюсы корпоративной формы

Она станет для персонала объединяющим фактором

Одетый в красивую и стильную , а главное, узнаваемую форму, сотрудник будет чувствовать гордость за принадлежность к чему-то большему, чем он сам, что проявится на результатах работы. Французский философ Леви-Брюль называл это «принципом партиципации», берущем свое начало еще в древних временах, когда наши предки объединялись под тотемом племени, чувствуя свою сопричастность к нему. Сейчас тотем заменил бренд, но принцип работы остался таким же: логическое мышление уступает архаическому, позволяя коллективу сплотиться и чувствовать себя единымцелым.

Она расскажет клиенту о компании

Демократичная по цене и стилю , но в то же время качественная форма сотрудников даст клиенту понять всю надежность и серьезность банка, умело распоряжающегося собственными средствами. В то же время, сотрудники банка, работающего лишь с юридическими лицами, должны быть одеты по высшему разряду.

Клиент вас запомнит

Образ корпоративной формы останется в голове клиента, смешавшись в единое целое с самой фирмой. Поэтому цвета одежды должны дублировать цвета фирменного стиля компании. Помните, что главная задача одежды персонала - защитить сотрудника, в то же время обеспечивая комфортные условия работы.

Дизайн формы для персонала: этапы создания

1. В первую очередь, дизайнеру нужно изучить фирменный стиль компании и условия работы сотрудников.
2. Также необходимо узнать об истоках особенностей одежды конкретной профессии. Возьмем, к примеру, швейцаров - типичных представителей корпоративной культуры. Несмотря на некоторые различия, их форма всегда остается похожей, являя собой несколько видоизмененный военный мундир, ведь по началу швейцаров набирали в основном из бывших офицеров и гвардейцев.
3. Дальше следует этап разработки эскизов фасонов, а затем и моделей рабочей формы.
4. Эксперты советуют привлекать к созданию формы модных дизайнеров , что положительно повлияет на отношение к ней сотрудников и имидж компании в целом.
5. Повышенное внимание уделяется нанесению логотипа , для того, чтобы он не вышел из строя в ближайшее время.
6. После всего этого проводится регистрация и сертификация одежды. Каталог с готовой продукцией предоставляется заказчику в электронном и печатном виде.

Дизайн одежды для сотрудников: различия

Административная

Одежда менеджмента компании. Является ее воплощением, что делает требования к стилистике и производству более сложными. Броскость в ней должна сочетаться с простотой.

Форма сотрудников первой линии

Одежда консультантов, официантов, охраны, администраторов и т.д. Вышеуказанные запросы применяются и тут, но в придачу к ней представляются особые требования по износоустойчивости, прочности и остальным подобным аспектам. Отличие от костюма менеджеров часто проявляется в упрощенном внешнем виде .

Рабочая форма

Одежда уборщиков, поваров, технического персонала, мастеров и т.д. Так как этот персонал не часто попадает в поле зрения клиента, здесь важен не столько дизайн, сколько соответствие всем характеристикам хорошей рабочей формы .

Одежда персонала: фирменный стиль

Консервативный

Кто - государственные служащие, банковская сфера.

Как - классический стиль. Серые, синие, коричневые, бежевые тона.

Зачем - вызвать чувства доверия и авторитета .

Коммуникативный

Кто - консалтинг, продажи, СМИ.

Как - современная демократичная стилистика. Синий, зеленый, фиолетовый тона.

Зачем - настроить на дружественный и доверительный лад.

Креативный

Кто - творческая сфера деятельности.

Как - необычный вид. Модные цвета.

Зачем - вызвать ощущение креативности и продвинутости .

Материалы корпоративной формы

Хотя одежда, сделанная из синтетики, стоит дешевле, тело лучше дышит в одежде из хлопка . Если сотрудники постоянно двигаются (как, например, официанты), «дружелюбные» материалы лучше обеспечат движение и комфорт. Качественные материалы стоят дороже, поэтому рассматривайте это как инвестицию, ведь они и продержатся куда больше времени.

Руководствуясь финансовыми соображениями, многие компании часто пренебрегают возможностью заказать корпоративную одежду для сотрудников, не участвующих непосредственно в обслуживании гостей. Такая экономия впоследствии вылазит им боком , нарушая корпоративную целостность и уменьшая преданность сотрудников к компании.

Также важно отличать форменную одежду от специальной. В то время как последняя представляет собой защиту от производственных факторов, форменная указывает на принадлежность сотрудника к данной компании, выполняя своим видом представительские функции .

Примеры корпоративной формы

Макдональдс

Подчеркнуто мужской стиль формы берет свое начало в 50-ых годах прошлого века, когда работать в Макдональдсе можно было только мужчинам, так как, по мнению руководства, женские сотрудники им бы только мешали. В 70-ых феминистические движения добились права женщин на работу, но руководство все равно выкрутилось из ситуации и решило одеть девушек в мужскую форму, дабы не подчеркиватьих внешних достоинств.

G. Bar

Фирменные пастельные цвета популярного бьюти-сервиса , проявляющиеся и в одежде персонала, выбраны не случайно - в отличие от ярких гламурных оттенков других подобных заведений, они напоминают городским модницам о детстве с его воздушными пряничными замками и принцами на белых конях. Викторианская форма сотрудниц еще больше подчеркивает атмосферу, будто позаимствованную из сказки о Золушке.

В самом шоколадном заведении Украины официантки одеты внапоминающие школьную формусарафаны шоколадного цвета. А вот бариста носят брюки того же цвета и белые футболки с надписью «солоденький зі Львова». Обилие шоколадных оттенков в одежде и интерьере окунают нас в мир, где и взрослые, и дети равны перед лицом сладостей.

Олимпийская сборная Украины

Униформа - важная часть жизни спортсменов, особенно когда дело касается Олимпиады. Разработка дизайна формы была доверена известному кутюрье Андре Тану. В созданном им принте под названием «Бриллиантовая Украина», использованы цвета национального флага страны.

Корпоративная форма - ключ к успеху

В современном мире порой бывает важна каждая секунда, но люди все равно тратят кучу времени на бесполезные вещи вроде подбора одежды. Вы когда-нибудь задумывались, почему Марк Цукерберг всегда появляется на публике в одном и том же наборе из серой футболки, черного худи и джинсов? Многие известные люди вроде него или Барака Обамы значительно упрощают свою жизнь в подобных вещах, концентрируясь на чем-то более глобальном. И добиваются успеха. Вспомните Джобса с его знаменитой водолазкой и кроссовками.

А как упрощается жизнь женщин, вынужденных надевать корпоративную одежду! Никаких мучений по утрам в раздумьях, что надеть, никакого страха, что у сотрудницы платье из более новой коллекции, чем у тебя!

Корпоративная одежда на заказ

Пошив корпоративной одежды - прибыльный бизнес, которым многие годы занимаются ведущие мировые компании вроде Hugo Boss или Jaeger. Но, если вам важен ее респектабельный внешний вид, не стоит покупать одежду с вешалки, лучшим вариантом будет корпоративная одежда на заказ . Таким образом, вы получите высококачественную продукцию, созданную из профессиональных материалов , а также сможете принять непосредственное участие в разработке костюма.

Компания KOLORO, ведущее брендинговое агентство Украины , поможет вам разработать уникальный дизайн формы для персонала, который позволит вашей компании развиваться и стать лидером в своей области. Заказать корпоративную одежду вы можете на сайте сайте koloro . ua , выбрав из широкого спектра услуг необходимую вам.

Корпоративная одежда – это не униформа. Корпоративная одежда должна помогать работать в сплоченном коллективе и положительно влиять на имидж компании. Корпоративный стиль не направлен на обезличивание, он может быть модным, привлекательным и при этом демонстрировать профессионализм во всей своей красе.

Принципы офисной моды

Офисный, корпоративный и деловой стили должны быть едины при выборе стиля крупной компании. Впрочем, всегда доступны послабления – пятница, время обычной одежды, джинс и всеобщего предвкушения выходных.

Кроме того, тенденции делового стиля сегодня давно подразумевают нечто большее, чем черный деловой костюм с галстуком.

В каждой компании есть правила дресс-кода. В каких-то компаниях они четко регламентированы и зафиксированы, где-то существуют негласно. В любом случае суть корпоративного стиля подчеркнуть свою принадлежность к команде, а не желание быть в центре внимания. Одежда в корпоративном стиле должна быть удобной. Это одежда на каждый день, причем носить ее нужно очень долго, поэтому она не должна причинять неудобство.

Еще один хороший совет – не надо стараться выглядеть лучше, чем начальство. Очень дорогие бренды допустимы в обычной офисной среде, если компания спонсирует покупку такой одежды. В противном случае надо стараться быть чуточку скромнее.

Возможные варианты

Сдержанность может дружить с модой. Деловой стиль в этом году радует яркими красками и разными цветами рисунком. Приглушенные варианты брендовых вещей могут стать достойным членом корпоративного стиля. Возможно, ярко-желтый костюм для офиса будет слишком, но ярко-желтый узкий ремень или дизайнерские туфли сногсшибательного оттенка в сочетании с нейтрального цвета летним легким костюмом может стать более чем подходящим дополнением для делового стиля.

В случае, если корпоративный стиль не допускает неоновых или других вибрирующих цветов – модная классическая клетка, ромб или полоска нейтральных темных цветов.

Покрой костюма при всей классичности цветов может дать чуть больший простор: мягкие или жесткие формы, полная длина или укороченная, однобортные и двубортные пиджаки. Играть можно не только неоновыми цветами, но и на более сложном уровне – уровне формы. Однако, стоит повториться о рамках приличий и делового стиля. Риск может быть оправдан во многих случаях, но не при выборе длины офисной юбки.

Одежда в общем корпоративном стиле должна говорить о профессионализме всех и каждого. Женщины не должны выглядеть излишне соблазнительно или непринужденно. То же самое касается и сильно пола. Чем спокойнее, тем лучше. Пусть костюм прилегает, но не обтягивает, пусть аксессуары говорят, а не кричат. Для тех, кто жить не может без

Многие люди ошибочно приравнивают два понятия «корпоративный стиль одежды» и « ». Необходимо понимать, что корпоративный стиль как понятие намного шире. Существует несколько негласных правил для создания корпоративного имиджа и стиля одежды сотрудников. Самым ярким примером корпоративной одежды можно назвать форменную одежду вооруженных сил страны. По одной только форме можно узнать ранг военного, форма его выглядит очень эстетично. Она удобна при носке в любых условиях, и является различной для разных видов войск. Правила носки корпоративного стиля одежды во многом приравниваются к правилам ношения военной формы.

Важность дресс-кода

Корпоративная одежда для сотрудников – это не обязательно деловой стиль одежды или униформа. Она должна положительно влиять на имидж компании и давать сотрудникам понять, что они являются частью одной команды. При этом не все сотрудники должны выглядеть одинаково, если только речь не идет об обслуживающем персонале.

Отношение к сотрудникам той или иной фирмы, чаще всего, напрямую связано с их внешним видом. Если сотрудник интересующей вас фирмы придет на встречу в грязной рубахе или рваной форме, но с символикой своей компании – только внешний вид этого человека может негативно повлиять на ваше отношение к фирме в целом.

У каждой серьезной компании есть своя корпоративная форма одежды. В одних компаниях дресс-код четко оговорен в пунктах контракта, в других же – он есть негласным. Эта одежда должна быть удобной и не создавать неудобств при движении.

Сдержанность в сочетании с модой – вот основная черта, которая должна присутствовать в форме каждой компании. Деловой стиль одежды с каждым годом все чаще включает в себя сочетание ярких цветов. Некоторые варианты мировых производителей брендовой одежды могут запросто стать полноценной частью корпоративной одежды для офиса. Например, для женщин одежда яркого цвета может выглядеть неподобающе или вызывающе, но если к костюму нейтрального цвета добавить яркие аксессуары или эффектные туфли, этот образ имеет право на существование как часть корпоративной женской одежды. Если же, по вашей фирмы неприемлемо носить одежду яркого цвета, то можно сделать акцент на принте ткани. Например, классическая полоска, ромб или клетка на костюме может сделать ваш образ в офисе свежее, но не позволит выйти за рамки приличия согласно этикету офисного сотрудника.

Корпоративная форма

Форма одежды в общем корпоративном стиле должна в первую очередь говорить о профессионализме всех сотрудников. Как мужчины, так и женщины на работе должны выглядеть не излишне соблазнительно. Чем сдержаннее и спокойнее костюм, тем лучше.

Элементы корпоративной культуры – это система духовных и материальных ценностей, проявлений, которые взаимодействуют между собой. Они присущи определенной компании и отражают ее индивидуальность. Костюм не должен сильно прилегать к телу и тем более обтягивать его. Для любителей ярких цветов в одежде лучше сделать акцент на аксессуарах, но стоит помнить, что они должны говорить, а не кричать. Какой бы строгий ни был в компании дресс-код, нужно всегда стараться выглядеть наилучшим образом. В зависимости от той компании, в которой вы работаете, часто может зависеть и пристрастие к одежде. Например, есть организации, где джинсы и кеды являются вполне привычным стилем одежды и наоборот – в других компаниях разрешается надевать только спецодежду. Если вы ищите работу, то необходимо обращать внимание не только на специфику работы, но и не мешало бы поинтересоваться особенностями корпоративной одежды на интересующем вас предприятии.