Как бы ни был силен в компании дух товарищества и взаимовыручки, почти всегда на просьбу о помощи коллеге сотрудник формально имеет право заявить: «Это не моя работа». Совсем другое дело, если расширение функционала оформлено официально. В материале Rabota.ru вы найдете пошаговую инструкцию по оформлению совмещения и предупреждение о возможных проблемах.

Совмещение должностей часто становится неизбежным для замены важного сотрудника, ушедшего в отпуск, в особенности — в декретный. Также оно может оказаться полезным для выживания в трудные для компании времена, в особенности в условиях дефицита рабочей силы. Как правильно оформить совмещение?

Совмещение: правовой статус

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ называет совмещением выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Под это определение, помимо совмещения, подпадает также расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Различие между этими явлениями заключаются по большей части в формулировках, которые будут использованы в сопутствующих документах.

Формулировка «совмещение профессий» применяется для рабочих специальностей, а «совмещение должностей» — для служащих, специалистов и руководителей.

Какие должности можно совмещать?

Как правило, совмещение должностей возможно в рамках одной категории работников: рабочие, служащие, специалисты и т. д. Но это, скорее, традиция, так как действующее трудовое законодательство такой нормы не содержит.

Ограничения на возможности совмещения должностей налагаются другими условиями. Например, новой должности может не соответствовать квалификация работника, или же работа на должности требует дополнительных документов (например, медицинского допуска).

Срок совмещения

Срок указывается в каждом документе, сопровождающем процедуру оформления совмещения. Обязательным условием является дата начала выполнения дополнительной работы. Если совмещение устанавливается на определенный срок, то указывается и дата его окончания.

Пошаговая инструкция

Подготовка должности

Если речь идет именно о совмещении должностей как таковом (в отличие от расширения зоны обслуживания), то необходимо соблюсти следующие условия:

1. должность должна присутствовать в штатном расписании;
2. должность должна быть вакантной.

Последнее условие не вытекает напрямую из требований ТК, но часто принимается во внимание судами и инспекцией. Иногда специально для совмещения в штатное расписание вводится новая должность.

Стоит помнить, что не является вакантной временно не занятая должность, то есть если замещающий ее работник находится в отпуске, в том числе в декретном. Для поручения дополнительной работы по временно не занятой должности используется формулировка «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника».

2. Письменное согласие работника

В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия. Такое согласие можно оформить двумя способами:

1. С подачи сотрудника — он пишет заявление с просьбой возложить на него в порядке совмещения обязанности по желаемой должности (Приложение 1). Как вариант: в порядке расширения зоны обслуживания или в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В последнем случае наряду с должностью указывается имя временно отсутствующего сотрудника. Затем руководитель организации дополняет заявление своей положительной резолюцией с поручением начальнику отдела кадров подготовить проекты соответствующих документов.
2. С подачи руководства — составляется докладная записка руководителя отдела с просьбой возложить на сотрудника обязанности по совмещаемой должности (Приложение 2). В свою очередь сотрудник дополняет докладную записку своим письменным согласием с подписью «Согласен на совмещение должностей». Затем накладывается резолюция руководителя.

В заявлении или докладной записке уже может содержаться указание срока совмещения, если оно будет оформлено на определенный срок.

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору

Совмещение затрагивает трудовые функции работника, а они являются предметом трудового договора. Следовательно, совмещение требует заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору (Приложение 3). В соглашение обязательно должны быть включены следующие параметры:

1. Если основанием для подготовки дополнительного соглашения стало заявление работника, указывается, что обязанности возлагаются на сотрудника по его просьбе.

4. Приказ по личному составу

Основанием для начала работы по совмещению является соответствующий приказ по личному составу (Приложение 4). Он составляется на основании дополнительного соглашения в свободной форме на бланке приказов по личному составу. Приказ обязательно должен содержать ряд элементов:

1. Вид дополнительной работы (совмещаемая должность, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или зона обслуживания).
2. Должность, по которой устанавливается совмещение (если дополнительная работа поручается именно в порядке совмещения).
3. Срок выполнения дополнительной работы.
4. Содержание дополнительной работы, то есть дополнительные трудовые функции.
5. Заранее оговоренный размер вознаграждения за дополнительную работу.
6. Особые условия (если требуются).

Особые условия — это новая ответственность или новые полномочия, необходимые для выполнения дополнительных функций. Например, для должности кассира — материальная ответственность, для специалиста кадровой службы — ответственность за ведение трудовых книжек, для руководящей должности — право подписи и право принятия управленческих решений.

Оплата дополнительной работы

Статья 60.2 ТК РФ подчеркивает, что работа по совмещению оплачивается дополнительно. Размер дополнительной оплаты, в соответствии со статьей 151 ТК РФ, устанавливается по соглашению сторон. Доплата начисляется в соответствии с фактически отработанным временем, то есть если сотрудник совмещал должности не полный месяц, то дополнительная оплата начисляется только за период совмещения. Кстати, на иски о взыскании доплаты за совмещение должностей приходится немалый процент трудовых споров.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА:

«Б. В. А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью [данные изъяты] о взыскании доплаты за совмещение должностей, признании увольнения незаконным и компенсации морального вреда.

Истица работала в компании в должности менеджера. Наряду с работой, определенной трудовым договором, ответчиком ей была поручена дополнительная работа по другой профессии — кассира-операциониста. В общей сложности в ноябре-декабре 2011 года истица проработала на условиях совмещения 13 дней. Ей была положена доплата в размере 3 900 руб., однако указанные денежные средства ей ответчиком выплачены не были. Более того, под давление руководства она была вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Суд не удовлетворил требования истицы в части признания увольнения незаконным: каких-либо доказательств того, что это заявление было написано ею под давлением и по принуждению руководства ответчика, она не предоставила. В подтверждение же факта работы на условиях совмещения должностей истицей были представлены графики работы сотрудников приемки заказов за ноябрь и декабрь 2011 года, где согласно объяснениям истца время работы на условиях совмещения должностей менеджера и кассира-операциониста обозначено условным обозначением "НК". Также истица представила суду письменные доказательства, в том числе дополнительное соглашение к трудовому договору. Суд счел требования истицы о взыскании с ответчика доплаты за работу на условиях совмещения должностей подлежащими удовлетворению».

Решение Таганского районного суда г. Москвы от 17.07.2012 по делу № 2-1309/12

Примеры судебной практики предоставлены порталом РосПравосудие.

Оплата может быть установлена как в абсолютных, так и в относительных единицах. Например — 6 000 руб. в месяц или 40% от оклада работника в соответствии со штатным расписанием.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ дополнительная оплата за совмещение должностей является заработной платой. Значит, в ее отношении применяются надбавки компенсационного характера. Например, за работу в районах Крайнего Севера (статьи 315-317 ТК РФ) или за работу вахтовым методом (статья 302 ТК РФ). Необходимость в начислении коэффициентов к доплате за совмещение подтверждается судебной практикой.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА:

«Б. Н. А. обратилась в суд с иском к своему работодателю о взыскании доплаты за совмещение должности. В обоснование заявленных требований истица указала, что с 07.12.2009 работает в компании ответчика в должности [данные изъяты]. С 01.03.2011 на нее с ее согласия были возложены дополнительные обязанности по вакантной должности [данные изъяты] с установлением доплаты в размере 4100 руб. Указанная компенсационная доплата в соответствии со ст.129 ТК РФ является заработной платой, на которую согласно Приказу МО РФ от 10.11.2008 № 555 подлежат начислению процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент.

Ответчик же утверждал, что в приказах были указаны конкретные суммы доплат, применение к ним надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента не предусматривалось.

Суд напомнил, что оплата труда работника за совмещение с учетом положений действующего законодательства, статей 60.2 и 151 ТК РФ, является обязанностью работодателя в силу прямого указания закона об этом. Также, в соответствии со ст. 315,316 и 317 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Исходя из этого, суд удовлетворил требования истца в полном объеме».

Совмещение должностей в одной организации - достаточно распространенная практика, особенно сегодня, когда по причине экономического кризиса люди ищут всевозможные подработки и предпочтение вполне обоснованно отдают дополнительной оплачиваемой нагрузке по основному, проверенному, месту работы. Для организации же в такой ситуации важно понимать, как может быть оформлен факт возложения на сотрудника дополнительных обязанностей. Об этом пойдет речь в статье.

Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение должностей: разница в оформлении отношений

Сотрудник компании, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы, решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала. Как он может это сделать?

По сути, в этом случае вступают в силу самостоятельные трудовые отношения между фирмой и специалистом, которые могут быть закреплены в 2 формах:

• внутреннее совместительство;
• совмещение должностей (профессий).

Между двумя указанными формами есть принципиальная разница, которую компания должна понимать. А именно: внутреннее совместительство означает выполнение работы, не связанной с основной, в то время, которое не занято основной деятельностью специалиста (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Другими словами, вторая работа (по внутреннему совместительству) выполняется полностью за рамками основной занимаемой сотрудником должности.

Пример:

На производственном предприятии Г. В. Иванов работает механиком. Рабочий день механика на производстве с 9:00 до 18:00. При этом он решает устроиться на то же предприятие по совместительству уборщиком. Трудовые функции уборщика он выполняет после того, как закончится его рабочий день как механика, т. е. с 18 00 до 21 00. В данном случае он не совмещает должности, а функции уборщика выполняет в качестве своей дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства в той же самой фирме.

Внутреннее совмещение должностей предполагает, что специалист продолжает трудиться в рамках своих основных трудовых обязанностей и плюс к этому в течение общеустановленного рабочего дня успевает выполнять еще иные функции, соответствующие другой должности. То есть работой по совмещению другой должности специалист занимается параллельно с основной работой, в то же самое время (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Пример:

Г. В. Иванов из предыдущего примера работает механиком, но дополнительно в течение рабочего дня (с 9:00 до 18:00) он успевает еще и убирать цех. Такие отношения могут быть оформлены как совмещение профессий механика и уборщика в рамках одного производственного предприятия.

Указанные выше особенности обуславливают и различие в оформлении трудовых отношений. А именно: для внутреннего совместителя необходимо составить отдельный трудовой договор. При совмещении же должностей достаточно прежнего трудового договора, но к нему необходимо издать дополнительное соглашение.

Работа по совмещению должностей: оформление

Если сотрудник хочет и может работать сразу на 2 должностях в компании одновременно, то для него предпочтительнее вариант оформления дополнительных отношений с работодателем в виде совмещения должностей. Но для этого важно, чтобы специфика работы позволяла выполнять ее без освобождения от основной деятельности и на основном рабочем месте. Поэтому если вторая должность требует, например, перемещения с основного места работы (в другой цех), то такую дополнительную нагрузку на сотрудника следует оформлять как внутреннее совместительство, а не как работу по совмещению должностей.

Совмещение должностей компания может оформить дополнительным соглашением к действующему трудовому договору сотрудника, в котором, в частности, будет прописано, какую должность он намерен совмещать, а также срок, в течение которого совмещение должностей будет иметь место (ст. 72 ТК РФ).

Кроме того, за работу по совмещению должностей работник должен, в силу ст. 60.2 ТК РФ, получать доплату, размер (или методику расчета) которой также следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Основаниями для составления такого соглашения при совмещении должностей являются следующие документы (в зависимости от того, кто инициатор совмещения):

• подписанное сотрудником предложение фирмы о совмещении должностей;
• заявление работника с просьбой разрешить совмещение должностей.

При этом фирме важно помнить, что в трудовой книжке специалиста, который совмещает несколько должностей, нет необходимости отражать факт совмещения, поскольку законодательством такая обязанность не предусмотрена.

Кроме того, часто у компаний возникает вопрос: следует ли фиксировать время, потраченное специалистом на совмещаемую должность, в табеле учета рабочего времени? В соответствии с нормами трудового законодательства работа по совмещению в табеле отдельно не выделяется. Ведь совмещаемую работу сотрудник выполняет параллельно, в то же самое время, в которое он занят и основной работой. Поэтому в табеле учета рабочего времени нужно зафиксировать только часы, потраченные на основную работу.

Приказ о внутреннем совмещении — образец

После подписания дополнительного соглашения фирме следует издать соответствующий приказ.

Конкретной унифицированной формы такого приказа российское трудовое законодательство не содержит.

Вместе с тем в нём следует указать, какие должности будет совмещать сотрудник, в течение какого срока и за какую доплату. При этом в качестве основания для совмещения в приказе нужно прописать реквизиты составленного дополнительного соглашения с сотрудником.

Образец приказа можно посмотреть на нашем сайте:

Завершение совмещения должностей

Как было указано выше, если в фирме организуется совмещение должностей, то заранее определяется срок, в течение которого такое совмещение будет действовать. Поэтому встает вопрос: что будет по истечении этого срока?

Совмещение прекращает свое действие, т. е. сотрудник далее обязан выполнять только свои основные обязанности. При этом необходимости составлять какой-либо специальный документ, закрывающий совмещение, законодатель не предусматривает.

Поэтому здесь всё остается на усмотрение компании: можно издать специальный приказ, прекращающий совмещаемые полномочия сотрудника, а можно этого и не делать — совмещение всё равно будет считаться оконченным (если фирмой не был выпущен другой приказ, продляющий совмещаемые полномочия работника).

Кроме того, ТК РФ устанавливает, что в любой момент как одна, так и вторая сторона может прекратить совмещение в одностороннем порядке (ст. 60.2 ТК РФ). Для этого следует просто направить соответствующее уведомление (если инициатор отмены — компания) или заявление (если инициатором является сотрудник) второй стороне не позднее чем за 3 рабочих дня.

ВНИМАНИЕ! Если инициатором прекращения совмещения выступает фирма, то ей имеет смысл под расписку ознакомить работника с соответствующим уведомлением, чтобы позднее не выяснилось, что он, поскольку ничего не знал об отмене, так дальше и работал какое-то время, совмещая 2 должности, за что требует соответствующего вознаграждения.

Внутреннее совместительство по ТК РФ

Внутренний совместитель в отличие от специалиста, совмещающего должности, в силу ТК РФ работает в основной компании на второй, добавочной, работе, но в то время, которое не занято основной деятельностью (ст. 282, 60.1 ТК РФ).

ТК РФ закрепляет ряд ограничений, касающихся того, сколько рабочего времени сотрудник может тратить на работу по совместительству. Так, если специалист в рамках одной и той же организации в разное время трудится на двух разных должностях, то максимально дополнительную трудовую нагрузку ТК РФ разрешает выполнять не более 4 часов в день.

ВАЖНО! Если же выпадает день, когда от основной работы сотрудник освобождается по каким-либо причинам, он может заниматься работой по совместительству в течение всего рабочего дня.

За месяц в совокупности по совместительству сотрудник вправе отработать не более половины от месячной нормы времени, установленного для категории работников, к которой он принадлежит (ст. 284 ТК РФ). Вместе с тем иногда сотрудник вправе не ориентироваться на указанный лимит.

Подробнее о том, сколько времени сотрудник вправе тратить на работу по совместительству, см. в статье «Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю?» .

Не менее важный вопрос как для внутренних совместителей, так и для их работодателей: как же оплачивать такой труд? Ст. 285 ТК РФ говорит, что оплата должна быть установлена одним из 3 способов:

• пропорционально времени, занятому работой;
• по сдельной схеме;
• на иных условиях, предусмотренных в трудовом договоре.

Об особенностях доплаты до МРОТ внутренним совместителям см. в статье «Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям» .

Помимо указанного компаниям следует иметь в виду, что если у них в штате кто-либо дополнительно к своей основной работе трудится еще и на условиях совместительства, то им также причитается отпуск в размере не менее 28 дней (ст. 114, 115 ТК РФ). Он совмещается с отпуском на основной должности во времени, однако отпускные начисляются отдельно по основной должности и отдельно по совмещаемой работе, поскольку у сотрудника с фирмой действуют 2 самостоятельных трудовых договора (ст. 286, 287 ТК РФ).

Немаловажный вопрос, который волнует, в частности, женщин-совместителей, касается предоставления им пособия по беременности и родам.

Об этом подробнее читайте в статье «Пособие по беременности и родам для совместителей» .

Как оформить внутреннее совместительство

Как было указано выше, при работе на условиях внутреннего совместительства составляется отдельный трудовой договор. При этом к нему предъявляются все требования, которые предъявляются к аналогичным договорам с обычными штатными работниками (не совместителями).

ВНИМАНИЕ! Трудовых договоров у внутреннего совместителя должно быть именно два : по основной работе и по совместительству.

В частности, в трудовом договоре должна содержаться информация о:

• компании;
• должности, которую специалист берется выполнять вдобавок к своей основной работе;
• системе оплаты труда;
• режиме труда и отдыха и пр. (ст. 57 ТК РФ).

В силу общего правила такой договор должен быть составлен в письменной форме, в 2 экземплярах (один для компании и один для работника).

ВНИМАНИЕ! В трудовом договоре обязательно следует отразить информацию о том, что должность сотрудник занимает на условиях внутреннего совместительства.

Приказ и заявление на внутреннее совместительство

Согласно нормам ТК РФ для того, чтобы трудовой договор с внутренним совместителем считался заключенным, такой специалист в числе прочих документов должен предоставить в компанию заявление о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства, в котором, в частности, следует указать, какую работу намерен дополнительно взять работник, а также в какие часы он будет ее выполнять.

Подготовленное заявление необходимо в письменной форме представить в отдел кадров компании.

По общему правилу после того, как трудовой договор заключен, фирма должна издать приказ, закрепляющий прием специалиста на работу (ст. 68 ТК РФ). Сказанное справедливо и в отношении внутренних совместителей. Это значит, что приказов о приеме такого работника будет два : на основное место и по совместительству.

При этом существует унифицированная форма такого приказа (№ Т-1), скачать которую вы можете на нашем сайте.

В таком приказе важно отразить сам факт внутреннего совместительства, а кроме того, указать основные условия работы специалиста, ее характер и механизм оплаты труда.

Итоги

Оформление возложения на работника фирмы дополнительной нагрузки может быть выражено в 2 формах: внутреннее совместительство и совмещение должностей. Если работник намерен выполнять трудовые функции по должности, которая требует отвлечения от его основной работы, то такие трудовые отношения должны быть оформлены в виде отдельного трудового договора о работе на условиях внутреннего совместительства. При этом компании важно не забыть получить от работника соответствующее заявление, а также издать приказ о приеме на работу внутреннего совместителя. Если же дополнительная должность не предполагает отвлечения от основной работы, то специалист может совмещать их, т. е. работать в одно и то же время сразу на нескольких должностях в компании. Оформление внутреннего совмещения должностей производится путем подписания дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору. Также фирме следует получить от работника соответствующее подписанное заявление и сформировать приказ об организации совмещения должностей.

和化粧 (вакэсёу) - японский традиционный макияж, подразумевает наличие 3-х главных цветов

Белый, красный, черный.

顔に白粉を塗りはじめ (Као ни оширой о мацури хадзимэ - сначала, побелка лица)

Белый цвет символизирует благородство, бездеятельность, чистоту и демоническую или божественную отстраненность.

1. Пудра - 白粉 (оширой) или 水白粉 (мидзуоширой - пудра, разбавленная водой) или 粉白粉 ( конаоширой - порошковая пудра) - знаменитые белила, которыми густо покрывается лицо и шея «искусительницы» - майко, актера театра кабуки, гейши или ойран.

Первоначально это была вредная субстанция из белого свинцового порошка. Было зафиксировано чрезвычайно много случаев отравления и даже смерти, потому старых представительниц этих профессий со времен средневековой эпохи Эдобыло редкостью увидеть, а запретили этот продукт только в 1934 году. Гейши, дожившие до тридцати лет, белили лицо только на особо важные церемонии, в то время как, молодые гейши - майко, носили полный макияж.

Позже состав стал более безвредным.

Рисовая пудра 米粉 (комэко(на)) :

Тщательно промыть рисовую крупу (круглого сорта желательно), замочить в холодной воде на 4-5 суток, ежедневно менять воду, так, чтобы рис разбух и легко разминался. Затем рис выложить в фарфоровую или фаянсовую посуду, растереть до кашицы, залить водой, взболтать, дать отстояться 5 мин. Отбеленную воду слить в другую посуду. Оставшийся на дне рис опять растереть, снова залить водой, снова взболтать, дать отстояться и слить отбеленную воду, повторять этот процесс следует до того, пока от риса останется один жмых. Собранная отбеленная вода должна отстояться, на дне останется белый осадок. Оставшуюся воду вылить, а осадок выложить на чистую натуральную ткань и сушить при комнатной температуре. Высушенную массу, получившуюся через несколько дней, растереть в порошок.

Часто используется две пудры - чисто белая и розовая для оттенения области глаз.

Современный состав многих японских белил : тальк - 15 г (7 чайных ложек), серицит - 1.4 г (1 ч.л. с горкой), каолин - 1 г (1 ч.л.), миристат цинка - 1г (1 ч.л.), карбонат магния - 1 г (1 ч. л.), ультрадисперсные частицы оксида титана - 0.6 г, желтый оксид железа (сурик) - 0.04г в белой пудре (красный оксид железа в розовой).

Готовый продукт в маленькой баночке (150г) стоит ок. 1000-2000 йен.

Пудру разбавляют чаще всего обычной водой, реже глицерином или маслом камелии, розмарина, авокадо и т.п., в побелке участвуют кисти - «хакэ» 刷毛 и губки , ими разводят белую пудру и наносят белила на соответствующие участки кожи, розовую, наносят в сухом виде, как тени круглой кистью, в общем вот весь набор кистей, которые используются при макияже:

Красный цвет считался талисманом, т.к. есть японское поверье, что красный цвет отпугивает злых духов и несчастья.

Красная краска добывалась из оранжевого цветка Сафлора (Safflower, 紅花 - бэнибана), растущего в префектуре Ямагата. Эти цветы содержат 99% желтого пигмента, и всего 1% красный, тем не менее, отделяли именно его, возможно, этим объясняется дороговизна услуг гейш и ойран.

Красным красили брови, глаза и губы:

2. Красная подводка бровей - 眉墨 紅 (маюдзуми бэни) - брови рисовались с эпохи Хэйан, первоначально это были две короткие красные/черные точки или толстые черточки чуть выше расположенных настоящих, но сбритых бровей - 引眉 (хикимаю) назывались. Такая форма бровей применялась всеми женщинами, как замужними, так и куртизанками, пока законодательство Японии эпохи Мейдзи не запретило это в 1870 году.

Позже, красной подводкой рисовали всю бровь полумесяцем на месте, где она была. Чаще используется ойран, гейши, как правило, сразу красят брови черным.

3. Красная подводка глаз - 目 墨 紅 ( мэдзуми бэни )

Верхний и нижний внешний угол глаза, окрашивали в красный, образуя большой или слегка заметный полукруг.

4. Красная подводка губ - 紅 (бэни), 居紅 (кёбэни) или 口紅 (кутибэни)

Наносили все тот же краситель, стараясь визуально уменьшить губы, (т.к. именно маленькие губы считались эталоном красоты в Японии), и тщательно подчеркнуть выемку верхней губы.

В театральных постановках иногда еще использовалась «красная маска» 隈取 (кумадори) - красные линии, имитирующие разбухшие кровеносные сосуды. Часто так раскрашивали мужчин, играющих роль героев, силачей или демонов (и демонов-женщин).

Черный - цвет радости, благосостояния, энергии воды.

5. Черная подводка бровей - 黛 (маюдзуми) - поверх накрашенных красным, полностью закрашиваются брови, так что остается только красный контур.

6. Черная подводка глаз - 目張り (мэбари) - рисуется стрелка, разделяющая красный полукруг и визуально удлиняющая глаз.

Процесс преображения в майко:

Иногда черным закрашивали нижнюю губу и не только:

7. Чернение зубов - お歯黒 (о-хагуро) - этот пункт имел место быть до 1870 года. Завелась такая мода в эпоху Хэйан среди аристократов, возможно, пришла из Китая, черные зубы служили признаком благородства и дорогие таю, ойран и даже гейши чернили зубы в знак своей недешевости.

Сейчас чернение зубов применяется только в исторических театральных постановках.

Кроме прочего, чернение зубов считалось профилактикой от кариеса. Подкрашивались зубы раз в несколько дней.

Первоначально, ртуть и другие неполезные металлы использовались в качестве сырья, потом ржавый порошок из лома черных металлов, замачивали в уксусе, получая черный ацетат железа, затем добавляли соль, чтобы получить сульфат железа. Другой краситель - танин, содержащийся в коре древесины и многих растениях, в чае в том числе. Иногда добавляли еще устричный порошок.

Древний набор для этого дела:

Довольно современный рецепт:

Нужно 20 старых ржавых гвоздей, дрожжи, черный чай, сладкий сироп, соль, сакэ (винный спирт).

Ржавые гвозди прокипятить вместе с черным чаем, затем слить это в банку, развести дрожжи и добавить туда все остальное, можно еще уксус добавить. Закрыть крышкой и настаивать 3 месяца. Полученную смесь процедить и можно мазать Х)

Продают, конечно, и в готовом виде.

В качестве духов в эпоху Эдо часто выступал хвойный аромат 松香り (мацукаори), возможно из-за созвучия с «оширой мацури» - побелкой кожи.

Сосна также довольно часто являлась гербом подобных заведений, а ее запах долгое время позволял отличать жителей кварталов красных фонарей от других жителей Японии.

Скромная гейша и наглая ойран, хотя на самом деле это актеры театра кабуки:

Размещение объявлений - бесплатно и регистрация не требуется. Но есть премодерация объявлений.

Японский макияж: макияж аниме и гейши

Женщины – создания непостижимые, загадочные и смелые. Уж как щедро ни одаривает их природа красотой, талантом, сексуальностью, им этого всегда недостаточно – во что бы то ни стало, хочется попробовать чего то нового! Неудивительно, что в последнее время такой интерес вызывает традиционный японский макияж. Рассмотрим его основные варианты подробнее.

История и традиции японского макияжа

Во все времена белая кожа была признаком высокого происхождения. Красавицы всех времён стремились достичь совершенной белизны и прибегали к различным ухищрениям. Самым действенным и опасным методом было отбеливание кожи при помощи свинцовых белил: кожа становилась алебастровой, но яд проникал глубоко в кожу, вызывая опасные заболевания.

В Японии женщины всегда заботились о своём здоровье, поэтому изобрели специальную смесь из рисовой муки, которую просто наносили на кожу лица, шеи, декольте и часть спины. Для отбеливания кожи использовали и другие средства: смеси ароматических масел, влажные подушечки, наполненные рисовой шелухой и травами, отбеливающую маску из канареечного помёта.

Глаза подводили отточенными кусочками угольков. Яркие губы получились при нанесении пасты из порошка страстоцвета. Современные японки также отдают предпочтение натуральной косметике, правда, не такой примитивной, как их предшественницы.

Виды японского макияжа

Повседневный традиционный японский макияж

Никакого намёка на использование вызывающих косметических средств. Особый акцент делают на глаза, придавая им миндалевидную форму. Помада наносится только после аккуратной прорисовки контура.

У этого типа макияжа есть своя многовековая история. В настоящее время такую технику используют лишь для создания театрального образа (для выступлений или тематических вечеринок). Здесь есть свои хитрости и секреты, о которых мы поговорим подробнее.

Своеобразная техника нанесения косметических средств, которая позволяет создать образы мультипликационных героев. Лицо получается кукольным, но есть девушки, которые активно используют такой макияж в повседневной жизни.

Японский макияж ежедневный

Подготовим кожу к нанесению японского макияжа. Заранее очищаем кожу, протираем её тоником и наносим увлажняющий крем толстым слоем. Накрываем лицо полотенцем, смоченным в горячей воде, после чего протираем кубиком льда. Благодаря такой нехитрой процедуре поры сужаются, рельеф кожи выравнивается, и косметика ложится ровно. Мелкие дефекты замазываем корректирующим средством. Тональная основа должна быть на 3 тона светлее естественного цвета кожи – благодаря этому цвет лица станет максимально близким к белоснежному.

Румяна. У японок высокие скулы, поэтому японский макияж для европеек обязательно учитывает это. Чтобы скулы получились рельефными и высокими, наносим два лёгких мазка от ушей по направлению к носу. Затем проводят лёгкие вертикальные линии, параллельно линии носа.

Пошаговый японский макияж глаз

Самый ответственный момент. От того, насколько удачным он получится, будет зависеть образ в целом.

Шаг 1. Корректор наносят на верхнее и нижнее веко. Нужно использовать средство с плотной текстурой, которое отлично скроет недостатки и выровняет цвет кожи.

Шаг 2. На верхнее веко наносят однотонные тени светло-серого, бежевого, серебристого или персикового цвета. Внешний уголок глаза оттеняют тенями тёмного оттенка.

Шаг 3. Используя чёрную подводку, аккуратно рисуют стрелку по линии роста ресниц на верхнем веке. Стрелку рисуют от внутреннего уголка глаза. Не доходя до середины верхнего века, стрелку слегка поднимают, чтобы округлить глаз. Затем линия стрелки опять соприкасается с линией роста ресниц и завершается аккуратным, чуть приподнятым «хвостиком».

Шаг 4. Используя чёрный карандаш, прорисовывают линию по слизистой нижнего века, что позволит немного сузить глаза.

Шаг 5. Внутренний уголок глаза нужно оттенить белым карандашом, проводя линию ближе к переносице.

Шаг 6. Ресницы красят чёрной или коричневой тушью. Японский макияж глаз требует тщательного окрашивания ресниц у внешнего уголка глаз.

Шаг 7. На губы наносят тональное средство и контур прорисовывают так, чтобы они казались более короткими и пухлыми, типа «губки бантиком». Не обязательно наносить помаду яркого цвета. Вполне допускается натуральный или розовый цвет.

Японки всеми способами стараются увеличить глаза: этого можно добиться не только при помощи особой техники нанесения косметики. Существуют специальные средства, которые подтягивают верхнее веко и линзы, которые увеличивают диаметр радужной оболочки, от чего глаза визуально кажутся больше.

Японский макияж гейши

Традиционный макияж гейши зависел от возраста девушки. Чем моложе девушка, тем ярче макияж использовали. Классический макияж, полный, носили только полноправные гейши. Традиция наносить полный макияж сохранилась в театральных постановках. Для создания макияжа в современных условиях лучше всего использовать аквагрим или специальные средства (белила), которые можно приобрести в специализированных магазинах. Обычная косметика вряд ли позволит получить нужный результат.

Шаг 1. Кожу тщательно очищаем, наносим крем, в состав которого входит воск: такое средство прекрасно увлажняет и выравнивает поверхность кожи. Поскольку белила наносят на лицо, шею, область декольте и верхнюю часть спины, то и обрабатывать придётся все указанные участки. В продаже можно встретить карандаш-тонер, который отлично справляется с функцией белил и хорошо ложится на кожу. При нанесении должно создаваться впечатление, что кожа фарфорового цвета. Кстати, аквагримом или тонером замазывают также область вокруг глаз, губы и брови.

Шаг 2. Брови прорисовывают немного выше естественной линии роста. Они не слишком изогнуты и у основания немного шире.

Шаг 3. Если хотите выполнить макияж гейши своими руками, заранее потренируйтесь красить глаза – есть особенности. Для глаз используют розовые и красные тени, которые зарисовывают внешний уголок глаза и слегка подчёркивают его внутренний уголок. Выводят достаточно широкие стрелки слегка в сторону и вверх.

Шаг 4. Ресницы красят чёрной тушью.

Шаг 5. Румянами слегка касаются щёк, лишь для того, чтобы подчеркнуть их полноту.

Шаг 6. Контур губ рисуют немного меньше естественного контура, делая их пухлее. Помаду наносят ярко красного насыщенного цвета, используя кисточку. Поверх помады можно нанести каплю блеска для губ.

Можно посмотреть макияж гейши видео, чтобы увидеть мелкие нюансы, которые невозможно описать.

Аниме – японский макияж большие глаза

Появление известных японских мультипликационных фильмов, где основной акцент внешности героев приходится на огромные глаза, не мог не оставить равнодушным своих поклонников. Вначале идея создания необычного макияжа подхватили подростки, которые своеобразно рисовали огромные глаза на закрытых веках. Со временем появилась техника нанесения макияжа, которая позволяет рисовать огромные «кукольные» глаза. Рассмотрим макияж в стиле аниме подробнее.

Макияж в стиле аниме пошагово

Этап 1. По знакомой схеме создаём идеальный тон лица.

Этап 2. Аккуратно прорисовываем стрелки выше линии роста ресниц проводим подводкой линию, которая выходит за внешний уголок глаза.

Этап 3. С помощью белой подводки или белого карандаша рисуем широкую стрелку на нижнем веке. Это позволит сделать глаз намного больше. Ниже белой подводки проводим аккуратную линию чёрной подводкой, черным карандашом рисуем небольшие реснички, имитирующие настоящие.

Этап 4. На верхнее веко приклеиваем 3 слоя накладных ресниц, причём каждый следующий слой клеиться немного выше предыдущего, создавая объём и увеличивая размер глаза. Наносим красные тени, подчёркивая внешний уголок глаза.

Этап 5. На губы наносим тональный крем и рисуем контур, который позволит сделать губы визуально меньше и пухлее.

Этап 6. В глаза вставляют декоративные линзы, размер которых больше размера естественной радужки. Так глаза кажутся намного больше.

Макияж аниме: видео

Японский макияж гейши: видео

Вряд ли найдется мужчина, которому не казался бы привлекательным образ восточной женщины – спокойной, нежной и покорной. А японки и вовсе способны свести с ума любого, ведь их красота по-настоящему безупречна: белоснежная гладкая кожа, кроткий и глубокий взгляд, аккуратные губки и легкий румянец. Макияж в японском стиле может помочь приобрести все перечисленные признаки японок.

Макияж японских женщин некоторые ошибочно считают карнавальным, принимая его за японский аниме макияж. Если последний копирует раскраску мультипликационных персонажей, то традиционный японский макияж, напротив, умакмеренный и спокойный. Он делает образ таинственным и умиротворенным.

Другим заблуждением является утверждение, что японский make- up подходит исключительно темноволосым барышням. Несмотря на то, что от природы японки являются жгучими брюнетками, многие из них обесцвечивают волосы, что прекрасно сочетается с рассматриваемой разновидностью мейкапа.

Техника выполнения make- up в японском стиле

В первую очередь, отвечая на вопрос- как сделать японский макияж, стоит указать на то, что необходимо работать пошагово. Схема нанесения косметических средств такова: сначала обрабатывается кожа, затем глаза и брови, губы и завершает процедуру наложение румян.

Тон

Японский make- up предполагает безупречное состояние кожи. Лица японок напоминают тончайший фарфор, гладкий и светящийся изнутри. Именно поэтому стоит выбирать легкие тональные средства более светлых оттенков, чем естественный цвет кожи. Схема нанесения тональных средств у японок точно такая же, как у всех остальных – сначала наносится жидкая база, которой маскируют все недостатки кожи и темные пятна вокруг глаз, затем пудрой выравнивается тон лица.

Глаза и брови

Японский макияж глаз предполагает имитацию восточного разреза глаз. С целью создания такого эффекта используют стрелки, которые наносятся карандашом или жидкой подводкой. Они должны быть выполнены мастерски, любая неровность недопустима. Стрелки выводят за пределы естественного разреза глаз, немного загибают их наверх и делают линию толстой. Кроме этого, японский макияж глаз не допускает использование для подводки глаз иных цветов, кроме черного. От нанесения теней на веки лучше отказаться или сделать его минимальным. Не стоит использовать и тушь для ресниц.

Макияж японских девушек всегда отличался четкими линиями бровей. Если брови от природы светлые, их следует затемнить карандашом.

В некоторых случаях макияж в японском стиле делают с использованием теней ярко-розового цвета. Их наносят на центральную часть верхнего века.

Губы

Макияж японок отличается четко выраженным очертанием губ и использованием помады ярких цветов. Например, отлично впишутся в образ оттенки малинового или алый цвет. Допустимо использование как матовых, так и блестящих средств для губ. Традиционный японский make- up предполагает изменение контура губ на бантикообразный, однако такой прием в повседневном мейкапе не является уместным.

Скулы

Последний штрих в макияже под японку – легкие мазки румянами светло-розовых тонов. Получившийся румянец должен быть едва заметным. Теперь вы знаете все тонкости того, как создается правильный тон кожи, выделяются глаза и губы в мейк апе японских девушек. Надеемся, что наша статья была по максимуму информативной. Будьте обворожительны!

Видео: создаем make- up японских девушек