Что нужно для веселого корпоратива. Как повеселиться на корпоративе

Корпоративные праздники уже давно стали частью современной кадровой политики предприятий. Но что делать, если такое событие не просто намечается в вашем коллективе, но еще и его организация поручена именно вам? Первая мысль – скорее бежать в соответствующее агентство и переложить на него непосильную ношу. Не торопитесь. Грамотно подойдя к сложному на первый взгляд вопросу, вы справитесь с поставленной задачей самостоятельно, особенно при наличии времени. Сколько же его надо? В среднем это 1,5-2 недели, исключением является Новый год – здесь понадобится около 3-х недель. Вообще в преддверии любого праздника, например новый год, 8 марта или 23 февраля возникает больше сложностей с подбором банкетного зала, ведущего или творческих коллективов. Чем ближе праздничная дата, тем выше цены в ресторанах и у артистов.

Весь организационный процесс целесообразно разделить на две части: подготовка корпоратива и его проведение . Но прежде чем начать действовать, отправляйтесь к начальству для согласования следующих существенных вопросов.

Цель праздника

Здесь возможны два варианта: обычный банкет или классическое корпоративное мероприятие со всеми вытекающими. В первом случае достаточно подобрать подходящий ресторан или базу отдыха. Во втором придется потрудиться, ведь цель настоящего корпоратива – формирование и развитие корпоративной культуры, сплочение коллектива на основе общей идеи. Хороший праздник обходится недешево и должен дать результат и принести плоды, а его организатор обязан на время превратиться в режиссера, психолога и педагога. Будьте готовы к тому, что для всех это будет праздник, а для вас тяжелый труд. Зато есть отличный шанс заработать репутацию незаменимого сотрудника в части организации корпоративных торжеств.

Бюджет мероприятия

Для примерного подсчета суммы надо решить:

где будет проходить праздник и какого масштаба;
сколько человек пригласить;
как оформить помещение,
какое техническое оборудование понадобится;
как организовать питание, каким будет меню и какие подарки и призы для конкурсов следует приобрести;
каких пригласить артистов;
выбрать шоу-программу;
нужен ли транспорт, и какой;
необходимы ли фото- и видеосъемка
есть ли необходимость в приглашении представителей прессы для освещения корпоратива в Интернет и СМИ.

Вид корпоратива

Самый простой сценарий – банкет или фуршет, сопровождаемый развлекательной программой. Праздники на природе или теплоходе интереснее, но их организация потребует больше усилий. Для нестандартных корпоративов вроде тематического мероприятия или спортивного праздника придется привлекать специалистов.

Выбор места

Офисные помещения — самый недорогой вариант, но не самый удачный. Сотрудники вряд ли смогут проникнуться атмосферой праздника в официальной обстановке. На выбор места влияет бюджет и вид мероприятия, число гостей, их возрастные характеристики, есть ли среди них официальные лица, не имеющие отношения к фирме, родственники и дети сотрудников.

Состав гостей

Это очень тонкий нюанс, игнорирование которого может безнадежно испортить праздник. Здесь важно учесть их гендерный и возрастной состав. К примеру, вечеринка с зажигательными латинскими танцами и состязаниями вроде прыжков в мешках не будет удачной идеей, если на предприятии работают в основном пожилые люди. Молодежь в свою очередь не оценит хиты прошлых лет.

От состава приглашенных зависит выбор блюд и напитков. Для мужского коллектива в меню включаются крепкие напитки и мясные закуски, дамы предпочитают легкие канапе и вина. Если на празднике присутствуют дети, их интересы тоже придется учесть.

Отдельного внимания заслуживает роль руководителя предприятия на корпоративе. Основное, предъявляемое к нему требование – это присутствие. Только так можно сплотить коллектив, доказать ему что вы команда, ведь ради этого и проводится корпоративное мероприятие. Руководитель не должен занимать позицию наблюдателя. Надо чтобы он принимал участие в конкурсах вместе с сотрудниками или хотя бы лично награждал победителей.

Организация доставки гостей

У людей не должно возникать трудностей с тем, как добраться до места проведения корпоратива и обратно. Особенно это актуально для выездных мероприятий. Если транспорт для доставки гостей не заказывается, подойдите к вопросу креативно – нарисуйте красочную карту с подробным указанием маршрута и раздайте приглашенным.

Составление плана корпоративного праздника

План корпоратива можно изобразить схематично, указав в нем все этапы праздника с разбивкой на подпункты, сроки их выполнения и ответственных лиц. Подробно прописанный план с одной стороны облегчает задачу – видно, что сделано, а что нет, а с другой новые идеи в него уже не добавишь. Остановитесь на приблизительном сценарии, где содержатся ключевые моменты в определенной последовательности и с ориентировочным сроком исполнения.

Проведение праздника намного ответственнее его подготовки. В процессе организации всегда можно исправить недочеты, а вот ошибки в проведении сразу бросятся в глаза. Такое возможно если приглашать ведущего или артистов «вслепую», то есть, не встречаясь с ними лично и не обсуждая условий сотрудничества. Профессиональный ведущий должен владеть хотя бы минимумом информации о том кого он будет веселить, о корпоративной культуре компании.

По мнению психологов в памяти людей обычно запечатлеваются начало и окончание торжества. Организуйте «под занавес» мероприятия фейерверк, запуск воздушных шаров или лазерное шоу.

Приблизительный план подготовки корпоратива:

выбор места празднования, варианта его оформления;
определиться, в каком формате будет организовано питание;
определится с количеством и составом гостей;
составление плана развлечений, времени и порядка подачи блюд;
заказ транспорта и организация парковочных мест;
проверка наличия мест общего пользования;
организация гардеробной при ее отсутствии;
определение места для гримерши артистов, выездной кухни и поста охраны;
проверка сценария на соответствие принципам корпоративной культуры;
согласование с фото- и видеооператором места проведения съемок;
согласование салюта с пожарной службой;
заключение с организацией, предоставляющей место для проведения корпоратива, письменного договора, где оговорены все основные обязанности и права сторон, включая услуги гардеробщика, сантехника и электрика;
покупка призов для конкурсов;
составление общего регламента праздника.

Форс-мажор на корпоративе

На любом празднике, даже идеально организованном, может произойти что-то непредвиденное. Заранее продумайте варианты выхода из затруднительных ситуаций. К ним относятся злоупотребление гостями алкоголем, физические травмы во время спортивных соревнований, изменения развлекательной программы из-за задержки артистов и технические неполадки. Все эти трудности разрешимы. Договоритесь с медработником для оказания помощи при травмах, продумайте дополнительные конкурсы или информационные блоки, которые заполнят пробелы во время технических сбоев или при опоздании исполнителей.

Кстати, чем больше людей вовлечено в активное участие в празднике, тем меньше у них останется времени на потребление алкоголя, а значит — риск возникновения еще одной проблемы сводится к минимуму.

Четко поставленная задача, продуманный до мелочей сценарий корпоративного торжества, и вот вы уже принимаете благодарности за отлично организованный и проведенный праздник. eventspro желает Вам удачи в подготовке корпоративного мероприятия!

Корпоратив

Артишок

Праздник организовать нетрудно. Трудно потом закончить праздновать.

Праздник на теплоходе (пароходе);

Корпоративус: Как организовать корпоративный праздник с детьми

Спортивный праздник с играми и соревнованиями.

Провести что-то более оригинальное (костюмированный бал-маскарад, экстремальный праздник, праздник с национальными обрядами и т. д.) Вам помогут в агентствах по организации праздников.

Выбор места проведения мероприятия

Это во многом зависит от бюджета. Но не менее важно учитывать характер предстоящего мероприятия, количество гостей и их пристрастия, а также присутствие посторонних гостей, членов семей сотрудников. Важно, будут ли на празднике дети. Выбрать можно - от помещения вашей фирмы (офиса, предприятия и т. д.) до банкетных залов ресторанов всех уровней, различных клубов, загородных пансионатов и баз отдыха, теплоходов и т. д.

Составление плана-сценария мероприятия

План-сценарий делается в виде схемы. В этой схеме должны быть перечислены все составляющие праздника и все лица, ответственные за отдельные его части. Также должно указываться время работы каждого участника. Решается вопрос о договорах подряда по некоторым из частей мероприятия, которые закрываются актами о выполнении работ в конце праздника.

Подробные сценарии удобны, но не дают возможности импровизировать. Гораздо лучше набросать сценарный план, который включает основные моменты, временной регламент и общую последовательность событий. Этот план следует тщательно проработать. Если в подготовке можно о чем-то забыть, а затем заметить и исправить ошибку, то во время проведения мероприятия второй попытки не будет. Любая ошибка ведущего программы или музыкантов будет заметна.

Корпоративус: Корпоративные мероприятия и праздники

С ведущим праздника лучше познакомиться лично и рассказать ему все о своем празднике и о приглашенных гостях. Ведущий - второй человек после администратора на празднике, и от того, как он почувствует дух компании, будет зависеть проведение мероприятия и вся организация праздника.

С точки зрения психологов, людям больше всего запоминаются начало и конец торжества. В связи с этим в конце мероприятия необходимо запланировать кульминацию праздничной программы. Это может быть праздничный салют или выброс шаров с предсказанием судьбы или что-то такое, чего никто не ждет.

Доставка гостей от места проведения мероприятия до дома

Довольные и немного уставшие от праздничного веселья гости не должны думать, как и на чем они доедут из ресторана или загородного клуба до дома.

Примерная схема плана-сценария корпоратива:

Проверка акустических возможностей зала;

Определение способов украшения зала (декор, цветы, шары);

Выбор способа рассадки гостей для питания (банкет, шведский стол, фуршет, кофе-брейк и т. д.);

Определение места для кухни в случае работы с выездным рестораном;

Определение места для переодевания артистов;

Составление регламента-расписания всего сценария культурной программы;

Составление регламента выноса и подачи блюд;

Подготовка схемы проезда и парковки машин, решение вопроса с пропусками;

Проверка наличия удобств общего пользования (их количество и качество);

Определение места размещения гардероба (если нет стационарного);

Составление маршрута разъезда транспорта;

Составление общего регламента праздника;

Уточнение плана размещения и функций охраны (иногда встает вопрос питания охраны);

Проверка сценария программы на наличие приемов, которые служат формированию корпоративной культуры (для максимальной отдачи от средств, вложенных в праздник);

Заранее определить лучшие видовые точки для фото- и видеосъемки праздника и согласовать их со специалистом;

Согласовать письменно с местным пожарным место проведения фейерверка;

Согласовать письменно в договоре с организацией места проведения праздника (если все делается своими силами, без специалиста), количество сотрудников, необходимых от службы места проведения праздника (электрик, сантехник, гардеробщик, инженер и др.) и их время работы (иногда встает вопрос об их питании);

Подобрать призы и подарки таким образом, чтобы со временем остались приятные воспоминания о мероприятии.

Даже в тех организациях, где числится всего 10 сотрудников, стараются проводить корпоративы, ведь это такой прекрасный шанс сплотить людей, дать пообщаться им в неформальной обстановке, сдружиться, повеселиться и хотя бы на один вечер забыть о работе . Молву о корпоративах крупных компаний не остановить – говорят, что там есть и безумное количество спиртного, соответственно, хорошо подвыпившие сотрудники, которые уже не контролируют себя и к концу вечера вытворяют такое, о чем никто и не догадывался. Но всего этого можно избежать, если организатор знает, как провести корпоратив правильно, весело и беззаботно.

Сценарий на каждый корпоратив нужно менять, ведь зачастую люди ходят одни и те же, и им будет невесело участвовать в одних и тех же конкурсах или слушать одни и те же речи. Но тот, кто вызвался быть организатором данного мероприятия, должен понимать, что на его плечи ложится очень сложная и трудоемкая работа, которую практически никогда не оплачивают дополнительно и за которую многие могут даже не сказать «спасибо», ведь всем не угодишь.

Под кого подстраиваться?

Первый, чье мнение должно быть услышано, конечно же, директор. Именно он является главой компании и под его график работы вам нужно подбирать дату корпоратива. Он, как главная VIP-персона на вечеринке должен присутствовать хотя бы первые 2 часа, поэтому нужно вежливо спросить его, когда он сможет выделить время для корпоратива.

Зачастую именно в новый год, на 23 февраля или 8 марта корпоративы никто не проводит, ведь это чисто семейные праздники, и родные хотят видеть дома ваших сотрудников. Поэтому, корпоратив назначают либо на день-два раньше, либо позже, чтобы каждый отметил соответствующий праздник дома и со спокойной душой мог идти на корпоратив.

Если у вас все сотрудники работают с понедельника по пятницу с 8 до 17, то вопросов, когда и во сколько, не должно возникать. Другой вопрос, если люди работают посменно – в этом случае нужно договориться с директором, как можно одну смену освободить от работы или как сделать 1 выходной для всех.

Организатору нужно также подружиться (точнее привлечь к работе) главного бухгалтера предприятия, ведь он заправляет всеми финансами, и сможет существенно облегчить вам финансовую сторону проведения корпоратива.

Организационные моменты

Организация корпоратива – это большой труд, ведь нужно не просто собрать деньги и заказать банкет, но и обдумать, где провести корпоратив (зимой в кафе, летом на природе или на базе отдыха ), обдумать приглашение (его оформление, тематическое или стандартное, интересный текст приглашения), продумать конкурсы . Конечно же, на большом корпоративе должен быть и ведущий – его задача красиво провести вечер, предлагать игры на корпоративных вечеринках, говорить приятные тосты, поздравления (если корпоратив привязан к какому-либо празднику), проводить интересные сценки по мотивам веселых сказок. Организатор должен отвечать за проведение корпоративов, но пока он занимается этим свою непосредственную работу он вряд ли сможет делать досконально, ведь организация занимает много времени: подыскать место, обговорить с ведущим идеи для проведения вечеринки, продумать тематическое оформление на новый год или на 8 марта, придумать интересные сценки и сказать ведущему, кого можно на подобные развлекательные моменты приглашать. Ну и, конечно же, нужно подумать, нужны ли музыканты на вечеринке или коллектив обойдется услугами одного ди-джея. Конечно, живая музыка намного интереснее, но за неё нужно много платить. Если весь вечер живой музыки ваш коллектив не потянет по финансам, можно пригласить пару певцов с филармонии и несколько музыкантов, которые исполнят вам пару-тройку номеров, разбавив, таким образом, ваш вечер.

А вот организация новогодней вечеринки предполагает еще и Деда Мороза со снегурочкой – они, кстати, заодно могут быть и ведущими. Новогодний корпоратив вообще нужно организовывать с особенным смыслом, тематически украшать зал, ставить ёлку, и конкурсы придумывать соответствующие.

Программа корпоратива

Прежде, чем искать ведущего, организатор должен набросать (хотя бы тезисно) программу вечеринки. Разбить её на несколько этапов (еда, поздравления, танцы, конкурсы, снова еда, и снова танцы и т.п.). На речь каждого выступающего желательно отвести определенное количество времени и убедить самих выступающих, что речь на 10 минут не стоит затягивать на часовой выговор всех присутствующих — поверьте, нужно . Никаких пауз не должно быть – программу делайте насыщенной, и пока люди едят, перед ними выступает певец, после его выступления пора танцевать.

Ведущий праздника

Организатор не обязан быть еще и тамадой для всех, иначе такому человеку можно будет сразу менять профессию. Для большой компании ведущий все же нужен, ведь должен быть человек, который и красивые тосты скажет, и поднимет всех танцевать, и предложит конкурсы, да и вообще будет развлекательным объектом.

У каждого профессионального ведущего есть свой сценарий корпоративного праздника , причем сценарий новогоднего корпоратива должен заметно отличаться от простой вечеринки. Все конкурсы нужно обсуждать, корректировать сценарий корпоративной вечеринки таким образом, чтоб не смущать людей и чтобы они не скучали. Если вы делаете семейный корпоратив (когда сотрудники приходят со своими женами и мужьями), то ни о каких пошлостях, развратных конкурсах и речи быть не может. Ну а если на банкете не будет посторонних, тогда можно придумать что-то более веселое, откровенное. Однако каждый сценарий нужно подбирать под большинство ваших сотрудников, чтобы всем было интересно и весело.

Ведущему нужно предложить и своих самородков , то есть сотрудников, которые красиво поют или играют на музыкальных инструментов, а может молоденькие девушки и танцами занимаются? Таким одаренным людям нельзя засиживаться – они должны всем показывать свои таланты. Поэтому, нужно поговорить с этими людьми, уговорить их хотя бы на одно выступление и оговорить с ведущим возможность проведения не только заказных номеров, но и предложенных вами.

Приятные подарки

Кто платит за корпоратив? Либо само предприятие, либо сотрудники сбрасываются по определенной сумме и гуляют, исходя из конечного количества денег. Для того чтобы корпоратив был не только пьянкой, но и интересным вечером, деньги нужно тратить не только на ломящийся от еды стол и горячительные напитки, но и на приглашенных артистов и на подарки .

Подарки дарят не всем, а только тем, кто участвует во всевозможных конкурсах. Даже самое мелкое поощрение будет чрезвычайно приятным сюрпризом, они заметно оживляют коллектив и помогают поднять настроение. Подумать о подарках и купить их должен организатор – это могут быть и сувенирчики, и брелоки, и красивые ручки, и подставки под фото, и фоторамки, то есть такие безделушки, которые подходят как женщинам, так и мужчинам.

Помимо подарков не забывайте и о грамотах, о приятных словах от руководства. Конечно, грамота – это всего лишь бумага, но как приятно получить её из рук начальника перед всем коллективом. Так что задача организатора – поговорить с начальством и определить, кому и за что можно дать грамоты, шуточные медальки, похвалу.

Подбор музыки

Музыка обязательно должна звучать на корпоративе, ведь от неё зависит настрой людей, веселье, желание двигаться в такт. Но с ди-джеем нужно заранее оговаривать музыку, ведь под определенный контингент подходит не все мелодии. Конечно, под песни 80-х танцевать будут абсолютно все, и люди старшего поколения, и молодежь, ведь это универсальная и всеми любимая музыка. А вот с современными песнями нужно быть осторожнее, не включать альтернативную, роковую музыку, ведь не все её понимают.

Даже, несмотря на то, что все плюются на попсу, без неё на корпоративе никуда – именно она и зажигает, и успокаивает, привнося в атмосферу то веселых, то романтичных нот.

Конечно, сразу составить плей-лист не удастся, но какие-то наметки на основные песни ди-джей должен сделать, исходя из контингента и пожеланий организатора, а затем по ходу дела он сможет корректировать подборку, глядя, насколько люди раскрепощаются.

Корпоратив без казусов

Практически ни одна вечеринка никогда не обходится без спиртных напитков, и там уж дело каждого, толи растягивать один бокал вина на весь вечер, толи напиваться до потери разума. Конечно, последний вариант весьма нежелателен, но в большинстве случаев именно с пьяными сотрудниками бывает больше всего проблем.

Избежать таких казусных ситуаций можно, если правильно организовать стол . Во-первых, закуски должно быть много, и она должна быть вкусной, чтобы люди не сидели голодными и не заедали водку одним бутербродом. Во-вторых, должно быть достаточно безалкогольных напитков, чтобы вдоволь можно было запить спиртное. И в–третьих, развлекательная программа должна быть настолько интересной и насыщенной, чтобы люди не скучали, не сильно много пили и от неадекватности не выясняли потом отношения между собой.

Конкурсы на вечеринку

Очень важной составляющей каждой вечеринки являются конкурсы на корпоративный праздник. Одни требуют обязательного участия всех присутствующих, для других выбирают лишь несколько человек. Одни конкурсы для корпоратива определяют степень ума и сообразительности сотрудников, другие показывают прыть и задор. Но все эти конкурсы обязательно должны быть веселые, ведь именно в веселье человек расслабляется и позволяет себе отдохнуть «на полную катушку ».

Танец животных

На данспол вызывают равное количество мужчин и женщин, превращая их в пары. Каждой паре дается листок бумаги, на котором написано, какими животными (птицами, насекомыми, вплоть до тараканов и блошек) они должны себя представить и какой танец станцевать. Та пара, которая лучше всего передала характер живого существа и лучше всего станцевала, и получает долгожданный приз.

Угадай мелодию

Ведущий рассказывает сюжет песни в шуточной манере, и каждый в зале может узнать по этому рассказу, какая же песня загадана. Те, кто первыми угадают мелодию, получают реквизит, соответствующий песне, и должен будет сыграть сюжет этого произведения под играющую песню.

О, счастливчик!

Это конкурс шуточный, позволяющий определить знания сотрудников, касающиеся организации, где они работают. У каждого вопроса есть четыре варианта ответов, из которых нужно выбрать правильный. Составлять эти вопросы должен тот сотрудник, который проработал в организации дольше всех и может вспомнить все казусные и веселые происшествия. Тому, кто дал больше всего правильных ответов, вручают символический приз.

Завяжи галстук

Для этого понадобится определенный атрибут – двухметровый галстук (его можно пошить из любой ткани в ателье). Таких галстуков нужно как минимум 5 штук. Опять-таки из зала вызывают 5 мужчин и 5 женщин. Задача прекрасного пола – как можно быстрее завязать своему мужчине 2-х метровый галстук. Соответственно, кто сделал это быстрее всех, тот и победил.

Корпоративные праздники выступают не просто эффективным средством сплочения сотрудников, но и отличным способом эмоциональной разрядки. Являясь неотъемлемой частью организационной культуры, они стимулируют коллективный дух компании и выполняют функцию одного из инструментов PR.

Однако организацию корпоративного мероприятия едва ли можно назвать простым и необременительным процессом. Это настоящий труд, плодами которого должны стать благодарные улыбки сотрудников. Итак, как провести корпоратив , чтобы он прошел с пользой?

С чего начать проведение корпоратива

Перед тем как проводить корпоратив, необходимо выявить все плюсы и минусы этого события. Начнем с положительных моментов.

Во-первых, неформальная, отличная от рабочих будней обстановка, которая располагает сотрудников к общению, развитию и укреплению дружбы. Это помогает новым членам коллектива быстрее почувствовать себя его частью, что очень важно, поскольку от общения зависит и общая производительность фирмы. Во-вторых, работники компании могут отдохнуть и получить огромный заряд позитива, что достигается за счет хорошо организованной развлекательной программы. И, наконец, корпоратив – это отличный помощник в снятии стресса и напряжения, который копится в течение рабочего процесса.

Однако не стоит забывать, что корпоратив помимо плюсов имеет еще и ряд минусов.

Существенные финансовые издержки, которые не ограничиваются организацией стола и конкурсов. В эту сумму входят и наряды, и прически, и макияж, и оплата такси от дома и обратно, и другие расходы.
Ответственность за организацию корпоратива. Для того чтобы праздник прошел на «ура», его нужно грамотно спланировать, иначе вечер будет скучным и неинтересным. Как правило, ответственными за организацию корпоратива назначают 1–2 человек, которые вынуждены потратить огромное количество времени и нервов на создание празднества, а на такое, согласитесь, пойдет не каждый.
Важно учесть и непредвиденные ситуации, которые оставят далеко не позитивные воспоминания о корпоративе. Поэтому внимательность во время праздника никто не отменял!
Наличие алкоголя. Чрезмерное употребление алкоголя может повлечь за собой массу нежелательных последствий: грубость, драки и пр.

Несмотря на такое количество минусов, не стоит теперь отказывать себе в удовольствии побыть в кругу коллег по работе, тем более если вы нуждаетесь в душевной разрядке. Главное – организовать проведение корпоратива так, чтобы максимально уберечь себя и других сотрудников от печальных последствий. Давайте рассмотрим, как интересно и безопасно провести корпоратив.

Как сплотить коллектив компании: 3 отличных способа

Как провести корпоратив: действуем по плану

Как и любое другое событие, корпоратив можно формально разбить на этапы, каждый из которых будет включать в себя свой мини-план. Далее приведем пример корпоративного вечера, разбив его на ключевые моменты, с подробным описанием каждого.

Этап 1. Сбор гостей (40–60 минут)

Пожалуй, это один из самых важных этапов проведения корпоратива, поскольку именно на нем обычно происходит погружение гостей в атмосферу праздника. Пока все собираются, прибывшие могут заскучать, чего не следует допускать, ведь мы хотим провести веселый и незабываемый корпоратив. Поэтому на данном этапе важно занять присутствующих. Для этого хорошо подойдут, например, фотосессия в костюмах (если корпоратив подразумевает маскарад), ненавязчивая музыка в живом (инструментальном и/или голосовом) исполнении, дегустация и пр. Для фоновой музыки можно пригласить диджея. Также можно постепенно начинать знакомить гостей с программой и общей атмосферой праздника, раздавая листовки со сценарием или лотерейные билеты, или всяческую корпоративную атрибутику. На начальном этапе главное не «переборщить» с развлечениями, иначе гости могут быстро устать, и тогда весь вечер пойдет насмарку.

Этап 2. Официальная часть (30–90 минут)

Цель организатора на данном этапе – помочь руководству донести до коллектива важную информацию и удержать внимание сотрудников на достаточно длительное время. Корпоратив – это не место для строгих отчетов по работе. Избавьте ваших гостей от скучных и долгих официальных выступлений, ограничась, например, церемонией вручения наград (премий), словами поздравлений от руководства. Если же официальная часть является ключевым моментом корпоратива, то необходимо разбавить ее различными слайд-шоу, видео, концертными выступлениями, чтобы не потерять внимание и с ним позитивный настрой коллектива. Нередко в наши дни обыгрывают корпоративные спектакли, что не только весело, но и отлично соединяет коллектив.

Этап 3. Развлекательная программа (90–180 минут)

Какие конкурсы провести на корпоративе - вот главный вопрос на данном этапе. Развлекательная программа должна быть не просто веселой, но и грамотно спланированной, чтобы каждый из участников конкурсов почувствовал себя частью коллектива. Часто бывает так, что гости отказываются участвовать в играх на корпоративе. Такое случается, если они недостаточно «разогреты». Перед тем как перейти к конкурсам и коллективным играм, лучше позволить присутствующим насладиться выступлением артистов на сцене либо организовать пару-тройку интересных номеров, которые настроят коллектив на нужный лад. Важно, опять же, не перегружать корпоратив конкурсами и выступлениями. Запомните: они нужны лишь для того, чтобы заполнить образовавшиеся паузы в проведении праздника, создать среди гостей атмосферу торжества и легкости.

Этап 4. Свободное общение/дискотека (90–180 минут)

Общение на корпоративе – один из самых важных моментов, который, как ни странно, тоже нужно продумать. Этот этап целиком и полностью зависит от характера мероприятия в целом. Если он больше официальный, нежели развлекательный, то лучше пустить на фон легкую музыку и позволить сотрудникам пообщаться между собой. Если же главная цель корпоратива – «оттянуться по полной», то устройте коллегам дискотеку. Но не затягивайте танцы и предусмотрите небольшие антракты.

Этап 5. Прощание/заключительная часть (15–20 минут)

Корпоратив близится к завершению, и гостям нужно некоторое время, чтобы переключиться с энергичного состояния на спокойное. Этому хорошо способствует плавная музыка, постепенно сходящая на нет. В завершение корпоратива можно воспользоваться небольшим фейерверком либо зажечь бенгальские огни (в зависимости от характера праздника). Тогда необходимость в прямом оповещении гостей об окончании мероприятия отпадет сама собой.

Игры на сплочение команды: пошаговый алгоритм тимбилдинга

Мнение эксперта

Что не нужно делать руководителю на корпоративе

Денис Нежданов ,

президент «Nezhdanov-Group», Екатеринбург

Зачастую руководители сами совершают ошибки, принимая участие в конкурсах на корпоративах. Директор фирмы должен всегда и всюду оставаться главным, будь то праздничное мероприятие или обычный рабочий день. Нельзя допускать того, чтобы руководство участвовало в конкурсах со всем коллективом на общих основаниях. Тогда вероятнее всего сотрудники предпочтут победу начальника своей. Поэтому лучшая роль руководителя на корпоративе – роль справедливого судьи, который будет вручать призы вне зависимости от личных симпатий к человеку.

Кроме того, тимбилдинг лучше всего спланировать так, чтобы каждый из участников успел попробовать все. Это значит, что все сотрудники должны так или иначе ощутить вкус победы. Даже если есть такая команда, которой не везет в течение всего вечера, необходимо «подвести» ее хотя бы раз к выигрышу.

Наконец, особенно важно посоветоваться с сотрудниками компании, прежде чем выбирать тематику и место проведения корпоратива. Если этого сделано не будет, вы рискуете прослыть среди коллег самоуверенным эгоистом. Команда должна почувствовать свою важность в процессе организации корпоратива. Для этого, к примеру, можно провести небольшой опрос, который поможет лучше узнать предпочтения коллег.

Как провести новогодний корпоратив: 3 варианта

Как провести корпоратив на Новый год, чтобы он надолго остался в памяти коллег по работе? Новогоднее торжество - пожалуй, один из самых веселых и ярких праздников в любой компании. Очень важно составить такой сценарий, который будет включать в себя множество самых интересных конкурсов и оригинальных игр. Они помогут гостям максимально расслабиться.

Новогодний корпоратив может быть тематическим, костюмированным или классическим. Расскажем о каждом более подробно.

Тематический

Как несложно догадаться, главным критерием при составлении сценария в данном случае станет выбор тематики. Это могут быть:

сказка;
мультфильм;
зима;
Новый год;
путешествие.

Первый вариант считается идеальным в том плане, что он отлично впишется в любой коллектив. Не возникнет проблем в выборе персонажей и костюмов. Какая новогодняя сказка без Деда Мороза и Снегурочки? Гости же должны будут нарядиться в различные костюмы сказочных персонажей и, возможно, даже выучить некоторые роли, если этот момент будет входить в сценарий корпоратива. Подбираем еще несколько сказочных героев - и сценаирий корпоратива готов.

Тематический корпоратив «мультфильм» аналогичен сказке. Единственное отличие - в костюмах и в том, что сценарий будет дублировать выбранный мультфильм.

Тематика путешествия не самый распространенный, но тоже очень интересный вариант для того, чтобы провести яркий и необычный корпоратив. Можно придумать какого-то героя, который совершает кругосветное путешествие и посещает одну страну за другой. Отличный вариант для тех, кто хочет больше узнать о культуре других народов.

Что касается конкурсов, то они обязательно должны быть позитивными. Безусловно, соревнования должны подходить тематике корпоратива. Например, конкурс «Волшебный сундучок»: шкатулка с вещами сказочных персонажей передается по кругу из рук в руки. Как только музыка останавливается, тот, у которого в руках оказался сундук, достает первую попавшуюся вещь и, надев ее, пытается угадать, кому она принадлежит. Такой корпоративный конкурс отлично подойдет для мероприятия со сказочной тематикой. Или другая игра, построенная по тому же принципу: «Займи кресло». Расставляем по кругу стулья так, чтобы одному из гостей некуда было присесть. Под каждым стулом кладем небольшие подарки типа шариковой ручки или блокнота. Пока играет музыка, гости бегают вокруг них. Как только музыка останавливается, каждый пытается сесть на первый попавшийся стул. Этот вариант можно обдумать для тематики путешествия.

В конце банкета приходят Дед Мороз со Снегурочкой и вручают премии и подарки. Можно организовать небольшую фотосессию, а затем пригласить всех к столу.

Костюмированный

Чем отличается костюмированный новогодний корпоратив от тематического? Интересной и оригинальной идеей. Помимо необычного оформления зала, сами гости должны основательно подготовиться к празднику и прийти не в обычных нарядах, а в специально подобранных к тематике банкета. Можно даже поставить при входе в зал охранников, которые будут проверять гостей на наличие пригласительного билета на корпоратив.

Новогодний корпоратив лучше всего провести в ресторане, кафе или офисе, если позволяют размеры помещения. В любом случае нужно будет предварительно потратить некоторое время на украшение интерьера.

Что касается конкурсов на корпоратив, то здесь прекрасно подойдут веселые подвижные игры, небольшие соревнования. Например, интересен конкурс костюмов (дефиле), где каждый из гостей сможет продемонстрировать свой наряд и даже рассказать об идее его возникновения. Лучшему варианту полагается маленький приз, поэтому стоит запастись подарками заранее. Можно также провести новогодний корпоратив в виде хоровода в начале праздника. Во время него у каждого из гостей будет отличный шанс продемонстрировать свой костюм. Затем переходите к активным гуляньям. Или, предположим, танцевальный конкурс, который можно совместить с дискотекой. Кроме того, танцы на корпоративе могут быть парными, куда обязательно нужно включить белый танец. Пары обычно подбираются по костюму. Особенное зрелище – флеш-моб, который лучше всего провести в середине корпоративного вечера, когда гости уже полностью разогреты. Используйте нарезку новогодних песен, напевов и различных мотивов, чтобы была новогодняя атмосфера. Конкурс «Нарядим елочку» подразумевает участие двух команд, в каждой из которых необходимо выбрать по одному человеку, исполняющему роль елки. Остальные участники будут украшать «елку» мишурой, дождиком, игрушками и пр.

Разумеется, костюмированный новогодний корпоратив обязательно должен включать в себя конкурс на лучший костюм, победитель которого станет обладателем главного приза.

Классический

Уже по определению понятно, что классический новогодний корпоратив подразумевает традиционное празднование с нарядной елкой посреди зала, Дедом Морозом и Снегурочкой, забавными конкурсами. Чтобы провести такое мероприятие, понадобятся лишь веселый сценарий, елка, праздничный фуршет, подарки для конкурсов.

Провести классический новогодний корпоратив - значит приобщить к мероприятию всех сотрудников компании. Главные лица праздника: ведущий, Дед Мороз и Снегурочка. В качестве ведущего можно назначить любого активного коллегу по работе либо нанять тамаду (нежелательно, поскольку весь смысл классического новогоднего корпоратива заключается в празднике в кругу коллег по работе). А вот роль Деда Мороза неплохо было бы доверить руководителю, если он обладает хорошим чувством юмора и может не только командовать, но и веселить. Так сотрудники компании смогут ближе познакомиться со своим боссом.

Подарки для конкурсов можно приобрести за счет фирмы либо собрать необходимую сумму коллективом. Нет необходимости покупать дорогие сувениры, вполне достаточно наборов шариковых ручек, блокнотов, записных книжек и т.п. Не забывайте: вы планируете провести корпоратив, а не соревнования в группе.

Сценарий для новогоднего корпоратива

Пример сценария, который подготовила редакция журнала «Коммерческий директор», поможет вам провести отличный новогодний корпоратив и улучшить атмосферу в коллективе.

Поэтапная инструкция о том, как провести веселый корпоратив

Этап 1. Определение даты и времени проведения

Как и где провести корпоратив – далеко не самые важные вопросы в этом мероприятии. Важно понять, что на празднике будет много людей, у каждого из которых есть свои планы на выходные. Вам как организатору необходимо учесть это. Собрать всех сразу в одном месте в назначенное время не так просто, как кажется на первый взгляд. Как же тогда выбрать дату и время проведения корпоратива?

Прежде чем начинать думать, как и где можно провести корпоратив, согласуйте предложение с руководством. Обсудив свой вариант с директором, не забудьте рассмотреть его и с коллективом. Как правило, проводить корпоратив в праздничные дни (Новый год, 8 Марта, 23 февраля и пр.) не принято, поскольку эти даты люди отмечают либо в кругу семьи, либо в компании друзей. Такое мероприятие обычно проводят заранее (в редких случаях – после праздника).

Этап 2. Определение причины праздника

Прежде чем задумываться над тем, как и где лучше провести мероприятие, важно знать, что корпоратив – это необязательно праздник в честь определенной даты, это может быть и торжественное событие, цель которого - поблагодарить и наградить сотрудников за проявленные успехи в работе. Также его задачей может стать презентация нового продукта компании. Так или иначе, в зависимости от цели проведения мероприятия меняется и его характер. Это означает, что у каждого корпоратива индивидуальный сценарий.

Иногда коллективное мероприятие преследует сразу несколько целей. Празднование Нового года, например, может одновременно послужить подведением важных итогов, включая награду сотрудников за выполнение плана. Провести новогодний корпоратив таким образом – значит не просто встретить этот праздник, но и чуть-чуть «поработать».

Этап 3. Выбор места

Все зависит от характера будущего вечера. Рассмотрим некоторые идеи:

на работе, в офисе – самый простой и часто встречающийся вариант для проведения корпоратива;
в кафе, в ресторане, в столовой – более затратный, однако лучший способ для тех, кто хочет полностью забыть о работе на один вечер;
на природе, в загородном доме – вариант для тех, кто устал от скучного и душного офиса;
за границей – интересный и неординарный корпоратив обеспечен;
с детьми в парке – простое решение для коллектива, где преобладает количество сотрудников-родителей;
на конференции – отличный вариант проведения корпоратива для любителей совмещать приятное с полезным.

Этап 4. Выбор формата и тематики мероприятия

Чтобы провести корпоратив весело и интересно, важно грамотно выбрать формат и тематику мероприятия. Существует 2 формата этого мероприятия: домашний и выездной. Несмотря на то, что это на сегодня уже довольно строгое деление (не всегда в нерабочее время в офисе чувствуешь себя как дома), оно считается самым распространенным.

По другой классификации выделяют такие форматы корпоратива, как банкет, дискотека, активный отдых, тимбилдинг, выезд на природу. Что касается тематики корпоратива, то на этот счет пределов не существует. Это могут быть и пиратская вечеринка, и диско 1980-х или 1990-х годов, и маскарадное шоу, и многое-многое другое.

Тогда возникает вопрос: если тематик такое множество, то какую из них выбрать, опираясь на причину проведения корпоратива? Приведем несколько примеров.

День рождения компании. Пожалуй, для такого праздника подойдут любые формат и тематика корпоратива. Главное – согласовать сценарий с руководством и коллективом. Удобно и то, что есть возможность чередовать форматы. Так, например, один год вы устраиваете концерт с выступлением приглашенной звезды, другой – выезд на природу с палатками и шашлыками.
Новый год. Где провести новогодний корпоратив – вопрос, которым в конце каждого года задаются все компании без исключения. Беспроигрышным вариантом новогодней вечеринки станет маскарадное или костюмированное шоу.
8 Марта. Идеально будет пригласить для выступления звезду либо организовать караоке.
23 февраля. Лучше всего такому событию подойдет активное мероприятие (например, выезд на природу с игрой в мяч или пейнтбол).
Другие даты компании. Бывает и так, что у предприятия есть сугубо личные даты, которые играют важную роль в формировании организации. Их, как правило, тоже принято праздновать. Важным моментом является то, что в планировании такого корпоратива есть возможность сформировать абсолютно новые идеи для праздника.

Этап 5. Выбор организатора

Кто будет заниматься всей подготовительной частью касаемо оформления места и написания сценария корпоратива? Есть 3 варианта:

Поручить организацию корпоратива специализированной компании.
Позволить спланировать корпоратив отделу кадров, сотрудники которого специализируются непосредственно на организации того или иного мероприятия.
Дать возможность коллективу самому организовать весь корпоратив, что является лучшим решением для небольших фирм. Далеко не всегда сторонние организации успешно справляются с организацией такого праздника, тогда как в вашей фирме наверняка найдутся активисты.

Этап 6. Подбор музыки

Пришло время заняться мелкими организационными вопросами: выбором музыки и развлечений, составлением меню на корпоратив. Если с едой помогут определиться профессионалы, то плейлист лучше составить исходя из предпочтений коллег по работе. Можно провести, например, небольшой опрос среди сотрудников на тему выбора музыки. В виде анкет можно также узнать и о предпочтениях в еде и алкоголе.

Музыка на празднике занимает одно из важнейших мест в сценарии, поскольку она будет играть на протяжении всего вечера. Именно поэтому на составление плейлиста нужно обратить особое внимание.

Этап 7. Выбор подарков сотрудникам

Как и любой другой праздник, корпоратив лучше проводить с подарками. Официальную часть с награждением сотрудников за проявленные успехи в работе можно и нужно разбавить небольшими презентами. Такие затраты обязательно себя оправдают, даже если вы захотите вручить не просто безделушки, а денежные премии.

Подарки – это всегда приятно, особенно если они от руководства. Никто не говорит, что нужно покупать что-то очень дорогое. Даже небольшой сувенир в сочетании с хвалебной речью от руководителя на корпоративе послужит отличной мотивацией к дальнейшим свершениям.

Этап 8. Подбор конкурсов

Итак, с тематикой и форматом мероприятия определились, подарки купили, музыку подобрали, меню составили. Осталось придумать конкурсы. Какие забавы проводить на корпоративе?

Совершенно не важно, какими будут ваши конкурсы, важно лишь одно: корпоратив с нескончаемым потоком позитива. Праздничные конкурсы могут быть самыми разными, начиная с «Завяжи галстук» и заканчивая игрой в «Угадай мелодию». Игра «Завяжи галстук» требует наличия определенного атрибута: двухметрового галстука. Запаситесь как минимум 5 галстуками. Для участия в конкурсе приглашаются 5 пар мужчин и женщин. Вся суть этого корпоративного конкурса заключается том, что каждая из участниц должна как можно быстрее повязать галстук своему партнеру.

При выборе конкурсов на корпоратив также необходимо учесть его тематику и характер в целом. Если вы планируете провести более официальное мероприятие, то не стоит включать в программу игры типа «танец животных», где гости разбиваются на пары (мужчина + женщина) и изображают танцы тех или иных животных. Если же корпоратив обещает быть веселым и запоминающимся, то в таком случае можно не ограничивать себя в фантазии. Однако не стоит забывать о рамках приличия. Например, игра «О, счастливчик!». Это веселый шуточный конкурс, позволяющий выявить «всезнающего» сотрудника, который владеет как можно большей информацией, касающейся фирмы. По правилам участнику задается вопрос и предлагается 4 варианта ответа.

Таким образом, чтобы подобрать интересные и увлекательные конкурсы для корпоратива, нужно определиться с характером самого мероприятия и включить свою фантазию, тогда у вас получится провести праздник по-настоящему весело и незабываемо.

Корпоративные подарки сотрудникам и партнерам на Новый год: хит-парад идей

Мнение эксперта

Как организовать новогодний тимбилдинг

Андрей Баринов ,

независимый консультант по организационному развитию, тренер по командообразованию

Смысл проведения корпоратива заключается главным образом в отдыхе и сплочении коллектива. Для этого не подойдет стандартное мероприятие в кафе с тамадой и аниматорами, поскольку, кроме самого кафе, гостей ничего не объединяет. А откуда же тогда взяться созданию дружеской атмосферы? Вспомните себя в школьные годы. У вас наверняка был свой постоянный круг общения. Так и здесь. Корпоратив не выполнит своей задачи: все разобьются на группы и будут общаться исключительно с теми, с кем привыкли беседовать в рабочие будни. Некоторые даже сдвинут столики вместе, чтобы быть ближе друг к другу и оградиться от коллектива в целом хотя бы на время проведения праздника.

Именно поэтому важно спланировать сценарий тимбилдинга так, чтобы в течение всего вечера дружеская атмосфера росла и крепла во всем коллективе. Здесь не обойтись без командных конкурсов и игр, ведь они как нельзя лучше объединяют людей.

Мнение эксперта

Перед новогодним корпоративом опросите сотрудников, чтобы узнать их личные предпочтения

Надежда Финочкина ,

директор компании «Формула успешного подбора», Москва

Как-то раз к нам обратился клиент с желанием наладить среди своих сотрудников дружеский контакт. Из-за малой общительности резко упала производительность фирмы. Корпоратив на этом предприятии никогда не проводился. Коллеги плохо контактируют друг с другом, соответственно фирма несет потери.

Спрашивается, как организовать корпоратив в таком коллективе? Мы решили сделать небольшой сюрприз. Для начала мы провели короткое интервью с каждым из сотрудников фирмы. Оно заключало в себе вопросы, касающиеся индивидуальных предпочтений будущих участников корпоратива: хобби, музыкальные вкусы и пр. Получилось 25 различных анкет, которые мы проанализировали и составили вопросник. Узнав каждого члена группы в отдельности, сложили общую картину мероприятия.

В объявленный день пришли все гости, и мы провели викторину. По правилам, нужно было угадать, о ком идет речь в прослушанном описании. Чтобы облегчить поиск разгадки, нами было организовано слайд-шоу из детских фотографий каждого из участников. Корпоратив прошел на ура. Все гости были очень довольны. Мероприятие состояло из торжественной части, викторины с фотографиями и фуршета. В целом управились за 6 часов.

Такой корпоратив не просто помог решить проблему с общением в коллективе, но и значительно улучшил производительность фирмы. Казалось бы, всего один вечер, а люди смогли обрести новых друзей среди своих же коллег по работе.

Как провести корпоратив на природе: пошаговая инструкция

Что может быть лучше, чем отдых на природе после рабочих будней? Это отличная возможность не просто расслабиться морально и физически, но и получить порцию чистейшего воздуха, которого так не хватает в душном офисном помещении. Безусловно, организовать корпоратив с выездом на природу - значит потратить гораздо больше времени, чем хотелось бы. Чтобы затем не возникало различных трудностей, важно спланировать все «от» и «до» заранее.

Шаг 1. Выбираем место

Прежде всего определите с коллективом конкретное место на природе для того, чтобы провести корпоратив. От этого зависит не только стоимость мероприятия, но и его сценарий.

1. На лесной поляне

Самый главный плюс организации корпоратива на лесной поляне – минимальные затраты. Это отличный вариант для тех, кто хочет весело и приятно провести время, но при этом сэкономить. Покупаем продукты в гипермаркете, берем с собой палатки, пледы, спальные мешки, если планируется провести корпоратив с ночевкой, несколько интересных подвижных игр (например, с мячом). Однако не стоит забывать, что в любой момент может измениться погода. Проливной дождь летом и метель зимой могут резко испортить вам весь праздник. Кроме того, в теплое время будут доставать комары и прочая мошка, в холодное время – мороз. Поэтому взвесьте все «за» и «против», обязательно обсудите все с коллективом, прежде чем что-либо планировать. Помните, что далеко не все являются сторонниками «дикого» отдыха.

2. На борту теплохода

Второй вариант уже гораздо более затратный, но и менее проблематичный с точки зрения удобств. Корпоратив на борту теплохода – это отличный вариант для коллектива крупной фирмы, для людей, ценящих комфорт и качество обслуживания. Безусловно, такой вариант проведения праздника возможен, только если в вашем городе протекает крупная река, по которой курсируют теплоходы или катера. Так, в летнее время по Москве-реке ходят судна, на которых справляют день рождения, празднуют свадьбу или какое-то другое событие.

Конечно, планируя корпоратив на борту речного судна, следует учесть финансовые возможности сотрудников компании и пожелания руководства, ведь это далеко не дешевое удовольствие. В зависимости от количества человек вы можете арендовать как средних размеров катер, так и крупный теплоход. Отдыхая на судне, забудьте о переменах погоды. Более того, если она благоволит, можно остановиться в каком-нибудь живописном местечке и устроить фотосессию.

Не стоит забывать и о минусах корпоратива на борту теплохода. Время проведения мероприятия ограничено с апреля-мая по октябрь. Провести корпоратив в честь празднования Нового года, 23 февраля или 8 Марта, к сожалению, уже не получится. Кроме того, у некоторых гостей может начаться морская болезнь. Поэтому важно обсудить с коллективом все детали праздника, чтобы в дальнейшем избежать неприятных ситуаций.

3. В загородном отеле

А что если совместить природу и сервис? Провести корпоратив в загородном отеле – специально для любителей комфорта. Здесь вы и отдохнете, и подышите свежим воздухом, и получите полный заряд энергии от празднования. Но, как и любое другое мероприятие, его необходимо тщательно спланировать.

Загородный отель – это своего рода совокупность отдыха на природе с ресторанными «посиделками». Так, хорошие отели в Подмосковье имеют не только отличные номера, где все желающие могут переночевать, но и рестораны. Повара приготовят вашему коллективу вкуснейшие блюда на корпоратив, аниматоры (как правило, они есть в крупных пансионатах) подготовят интересные игры и развлечения. В чем же отличие ресторана от загородного отеля? В том, что последний располагает огромной территорией.

Провести корпоратив в загородном отеле - значит позволить себе максимально погрузиться в зону комфорта. На природе вы в любое время можете устроить пикник с шашлыками. Если вблизи загородного отеля есть водоем (река, озеро), то наверняка есть и лодки напрокат (или гидроциклы, катамараны). К примеру, можете устроить соревнования на каноэ.

Такой отдых устраивают как зимой, так и летом. В теплое время обычно располагаются либо в шатре, либо на веранде, либо в беседке. Зимой же для того, чтобы провести интересный корпоратив, лучше арендовать банкетный зал.

Шаг 2. Разрабатываем сценарий и тематику

Итак, с местом определились, теперь переходим ко второму шагу: как грамотно разработать сценарий и тематику корпоратива. Уделите этому моменту как можно больше времени, поскольку от сценария зависит все мероприятие в целом. Порой даже самый мелкий недочет может превратиться в настоящую катастрофу.

Тематика и сценарий корпоратива абсолютно индивидуальны. Кому-то больше нравится традиционный корпоратив со стандартным планом: речь руководителя, застолье, несколько конкурсов и дискотека. Однако в последнее время все чаще встречается тематический праздник.

Тема корпоратива может быть абсолютно разной. Не стоит придумывать ее самостоятельно, лучше довериться профессионалам. Сейчас существует огромное количество самых различных праздничных агентств, которые знают, как быстро и качественно организовать корпоратив. Это может быть вечеринка в стиле 1980-х или 1920-х годов, ковбойская вечеринка или в стиле «Остров сокровищ». Вариант множество, надо лишь включить фантазию.

Шаг 3. Формируем меню

Как правильно сформировать меню для корпоратива? Банкетный стол полностью зависит от характера вечеринки и от финансовых возможностей коллектива. Если праздник планируется провести в более официальном стиле, то лучше всего обойтись закусками и салатами, т.е. тем, что удобно есть стоя. Для веселого банкета позаботьтесь о разнообразии. Это могут быть и рыбные, и мясные, и овощные блюда в сочетании с салатами и всяческими закусками. Не забудьте и о десерте. В летнее время на природе устройте настоящее барбекю – запах жареного мяса всегда навевает мысль об отдыхе.

Не так-то просто высчитать нужное количество алкоголя для того, чтобы провести корпоратив весело, но без происшествий. В среднем на 4-часовой праздник на одного человека должно приходиться 150 г водки или другого крепкого напитка, 150 г шампанского (то есть 1 бокал для первого приветственного тоста) и 450 г вина. Исходя из такого расчета можно сформировать хотя бы приблизительное алкогольное меню. Важно не превратить корпоратив в пьяный угар.

Шаг 4. Продумываем программу: развлечения, игры, конкурсы

Далее продумываем программу развлечений, игр и конкурсов на корпоратив. При их выборе необходимо учесть следующее: если в компании преобладает молодежь, то лучше всего отдать предпочтение подвижным конкурсам и играм; если же коллектив состоит в основном из людей среднего возраста, то лучше сделать акцент на спокойном корпоративе. Заняться можно следующим.

Мастер-классы. Фишка такого рода развлечений - в их полезности. Мастер-класс не просто веселое время препровождение, но и возможность узнать для себя что-то новое. Так, на мастер-классах по кулинарии вас обучат приготовлению интересных и необычных блюд; хореографические занятия помогут разучить новые танцевальные движения; а художники покажут, как правильно рисовать человека.
Командные соревнования. Ничто так не сплотит ваш коллектив, как игра в футбол или волейбол. Командные соревнования – это всегда весело и помогает по-настоящему расслабиться. Можно включить фантазию и окунуться во времена молодости, ведь каждый из нас когда-то играл в «Зарницу». Отличный вариант и игра в пейнтбол.
Веселые игры. Отсутствие подвижный игр на корпоративе еще не повод к унынию. Далеко не все являются поклонниками активного отдыха, кому-то хочется сесть в кружок и поиграть, например, в викторину. Есть огромное множество самых различных игр, которые отлично подойдут для проведения корпоратива в «сидячей» компании. «Что? Где? Когда?», различные шарады, «Мафия» отлично скрасят вам отдых.

Шаг 5. Учитываем особенности мероприятия на природе

Провести корпоратив на природе - значит быть готовым к любым обстоятельствам. Как мы уж говорили выше, погода может измениться в самый неподходящий момент, поэтому стоит продумать момент с укрытием от осадков. Если резко похолодает, лучше иметь под рукой пару теплых одеял или пледов. Зимой особенно важно взять с собой раскладные стулья или специальные сиденья, чтобы не простыть, сидя на снегу.

Обязательно продумайте расположение проведения корпоратива. Выбирайте такое место, к которому удобно подъехать на машине, чтобы любой, кто захочет внезапно покинуть мероприятие, смог это сделать без особых проблем. Выбрать место проведения корпоратива – это уже полдела.

Какой же поход на природу без медикаментов и репеллентов ? Не забывайте о мерах безопасности! Собираясь на отдых летом, будьте готовы к тому, что вас наверняка будут донимать комары и прочие насекомые. Чтобы они меньше беспокоили ваш коллектив, запаситесь репеллентами, тогда больше шансов провести корпоратив на природе весело и беззаботно.

Корпоратив, как правило, проходит под музыкальное сопровождение, даже если вы отмечаете его на природе. Потребуются генератор, колонки, ноутбук или смартфон.

Будет гораздо лучше и удобнее для всех организовать доставку до места проведения праздника и обратно. Так вам не придется ждать опаздывающих гостей и решать проблему возвращения в город. Трансфер – еще одно обязательное условие для проведения корпоратива на природе.

Совет 1. Не вздумайте заранее готовить корпоратив

Как известно, чем раньше начинаешь задумывать что-либо, тем больше вероятность того, что это не сбудется. Так и с корпоративом! Зачем планировать празднование корпоратива заранее? Не тратьте слишком много времени и усилий на проведение мероприятия. За пару недель до праздника попросите специалиста по работе с персоналом организовать задуманное вами, он наверняка обрадуется такому заданию. Сотрудникам желательно ни о чем не говорить – пусть будет сюрприз. За несколько дней до праздника разошлите по электронной почте приглашения и не забудьте упомянуть, что корпоратив исключительно для рабочего коллектива, чтобы избежать недоразумений с незваными гостями: собаками, детьми.

Совет 2. Не пожелавших идти на корпоратив лишите премии

Будьте строгим в плане обязательной явки на корпоратив! Вы же не зря все спланировали. Ни для кого не секрет, что страх – это лучшая мотивация. Сообщите всем «лентяям»: кто не захочет провести с коллегами корпоратив, тот лишен премии и вынужден будет дежурить всю неделю до самого утра, к примеру. Тогда 100-процентная явка на корпоратив обеспечена!

Совет 3. Бесплатная выпивка – всем!

Итак, осталось выбрать место проведения корпоратива, составить меню и придумать развлечения. Не стоит тратить уйму времени на поиски подходящего места, возможно, лучшим вариантом будет помещение недалеко от офиса. Как соберется весь коллектив, можно отправляться на празднование корпоратива. Для него вам понадобится предварительно украсить место, где будет проходить само мероприятие, составить полный плейлист, учитывая пожелания сотрудников. Выбрать музыку для корпоратива – одно из обязательных условий для настоящей вечеринки, так что сделайте ее как можно громче – пусть все узнают о вашем бесподобном музыкальном вкусе. Как же без выпивки! Карта бара – второе обязательное условие для успешного празднования корпоратива. Например, можно взять на вооружение идею с бесплатными коктейлями для участников конкурсов. Побольше алкоголя, и тогда ваша популярность в коллективе значительно возрастет!

Совет 4. Выбирайте место корпоратива наобум

Не слушайте все эти байки о том, как правильно выбрать место для проведения корпоратива, все эти ужасы про скользкий пол или неудобное расположение танцплощадки. Помните, с вами такого не будет! Все ваши идеи обязательно принесут море позитива коллегам по работе. Не старайтесь найти идеальное место, чтобы провести корпоратив с комфортом, поскольку, чем больше и дольше вы задумываетесь над этим, тем меньше шансов на успешную организацию. Найти место - это лишь часть всего задуманного, главное – это хороший настрой и безграничная фантазия. И еще: не слушайте советы и пожелания своих коллег. Помните: вы – хозяин своей вечеринки!

Совет 5. Не стоит тратить много денег на закуску

Разве корпоратив проводят с целью покормить коллег по работе? Конечно, нет. Поэтому не стоит тратить много времени, денег и усилий на составление меню. В конце концов, поесть можно и дома, а тут праздник! Выберите самое главное. Пусть это будут нарезки из овощей и фруктов, основное блюдо и несколько салатов. Этого будет вполне достаточно, ведь тогда гости не станут отвлекаться на кулинарные изыски, а будут больше времени уделять задуманным вами развлечениям и, конечно же, восхищаться вашим музыкальным вкусом.

Совет 6. Игры и конкурсы на раздевание – это то, что надо

Какие конкурсы выбрать для проведения корпоратива? Безусловно, в этот перечень нужно включить игры на раздевание. Ведь они как нельзя лучше раскрепощают людей! Больше таких конкурсов и игр. Вы уже заслужили звание лучшего сотрудника года, предоставив море бесплатной выпивки, однако можете стать гвоздем вечера, если пригласите поучаствовать в конкурсе на раздевание самого застенчивого гостя, ведь он так этого ждал. Можете и сами принять участие – показать всем, как нужно веселиться. Коллектив будет с нетерпением ждать конкурсов типа перекатывания сырого яйца в штанине или соревнования по бегу в больших красных трусах. Не расстраивайте их отсутствием таких развлечений в сценарии праздника.

Провести корпоратив - значит сплотить коллектив. Ничто так не скрепляет, как камера смартфона! Самые веселые и казусные моменты корпоратива обязательно снимайте на эту камеру! Вообще лучше весь праздник держать телефон при себе, чтобы не упустить ни одного «удачного» кадра. Пение в караоке подвыпивших сотрудников – вот самый удачный кадр на корпоративе. Коллеги очень обрадуются, увидев ваши труды начинающего кинооператора на страницах соцсетей. Так или иначе все мы мечтаем стать знаменитыми.

Информация об экспертах

Денис Нежданов , президент, «Nezhdanov-Group», Екатеринбург. Денис Нежданов окончил Академию государственной службы при Президенте РФ по специальности «стратегический менеджмент». В 2004 году получил степень MBA «Управление инновациями, инвестициями и рисками» в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ. В бизнесе с 1997 года. С 2002 года - бизнес-тренер, автор и ведущий тренинговых программ профессиональной переподготовки директорского корпуса и линейного персонала корпорации бизнес-тренинга «Nezhdanov-Group».

Андрей Баринов , независимый консультант по организационному развитию, тренер по командообразованию. Андрей Баринов окончил социологический факультет Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова. Имеет 10-летний опыт работы бизнес-тренером.

Надежда Финочкина , директор компании «Формула успешного подбора», Москва. Надежда Финочкина - директор компании «Формула успешного подбора», Москва. ООО «Формула успешного подбора». Сфера деятельности: подбор персонала. Численность персонала: 5. Закрытых вакансий в месяц: 7–12.

Корпоратив - событие грандиозное, ведь оно предполагает отмечание праздника, важной даты или успешного выполнения бизнес-проекта в далеко не узком кругу.

Естественно, сотрудники неплохо знают друг друга, способны найти темы для разговоров за бокалом пива или рюмочкой водки, однако чтобы весело было действительно всем, а праздник запомнился надолго, необходим правильный подход к организации мероприятия.

Чтобы вечеринка возымела в успех, а подчиненные положительно оценили старания начальства, необходимо следовать ряду правил:

Своевременность. Подготовку к мероприятию стоит начать хотя бы за несколько недель до даты. Потребуется немало усилий и времени для организации достойной вечеринки, ведь необходимо подыскать место, приобрести подарки, продумать развлекательную программу. Спонтанными корпоративы не бывают!
Активность. Лучше всего, когда в организации и проведении мероприятия принимают участие руководители, а также сами сотрудники. Особенно приветствуется вовлечение активных молодых подчиненных, у которых есть время и энтузиазм для подобных приготовлений.
Согласованность. Если все участники подготовки будут работать слажено, укладываться в сроки и выполнять порученные им задания, добиться успешных результатов будет проще, а времени и энергии уйдет меньше.
Разнообразие. Не стоит ограничивать праздник стандартным застольем и многочисленными тостами. Почему бы не устроить состязания или конкурсы, танцы до утра и яркое пиротехническое шоу? Можно придумать массу идей, которые смогут разнообразить вечер.

Однако и эти правила - еще не все.

Выбор места и сценарий праздника

Место проведения вечеринки - важный элемент мероприятия, к которому нужно отнестись с умом. Логично выбирать место по сезону, а также с учетом отмечаемого события.

К примеру, Новый Год лучше праздновать в хорошем ресторане, где тепло и уютно, а встречу летнего сезона можно провести даже на природе: в горах, на побережье и даже на шикарной прогулочной яхте.

Огромную роль играет праздничный сценарий. Его можно заказать у креативщиков-профессионалов или составить самостоятельно, подключив талантливых творческих коллег.

Концепция корпоратива также должна быть продумана. Это может быть особый дресс-код, тематическое оформление или неординарная программа мероприятия.

Нужен ли ведущий на корпоративе?

В принципе, ведущим на вечеринке может стать один из особенно красноречивых и любимых в коллективе сотрудников - конечно, если у него отличное чувство юмора.

Однако если учесть, что именно ведущий, подобно штурману корабля, управляет праздником от начала и до конца, есть смысл не экономить и позвать профессионала из сферы организации мероприятий.

Хороший ведущий способен зарядить толпу, уделить внимание каждому, а главное - возьмет на себя всю тяжелую работу пока остальные будут с удовольствием отдыхать от будней.

Как создать нужную атмосферу

Не секрет, что главными создателями атмосферы вечеринки являются ее участники.

Однако в любом случае необходим стартовый толчок, ведь первые часы празднования проходят относительно тихо и скромно.

Среди способов сделать атмосферу действительно праздничной можно назвать следующие:

красивые декорации, подобранные согласно тематике корпоратива;
световое или фаер-шоу (лазерные инсталляции, светомузыка, фейерверки и прочее);
неординарное оформление блюд;
интересные конкурсы с элементами состязания;
выступления популярных актеров, певцов, танцоров и так далее.

Конечно, еще одним значимым украшением вечера станет качественно преподнесенный видео-ролик или презентация, повествующие о веселых ситуациях на работе, о дружеских встречах коллег, об интересных достижениях сотрудников.

Таким образом, можно не только порадовать подчиненных, но и мотивировать их на дальнейшее продуктивное сотрудничество.

Фокусник на корпоративе - гвоздь программы

Приглашение иллюзиониста в качестве главного участника развлекательной программы - идея не новая, но очень эффективная.

Большинство людей обожают быть свидетелями магических трюков и мастерски продуманных иллюзий.

Поскольку на любом корпоративе присутствует масса людей, фокусы с «исчезанием» различных вещей - телефонов, денег, часов, украшений - станут настоящим фурором.

Не менее эффектно будут смотреться трюки с участием добровольцев, показанные на сцене или открытой площадке.

Интересной идеей будет не просто демонстрация фокусником различных трюков, но и проведение небольших мастер-классов по разгадыванию мистификаций, а также по обучению несложным фокусам.

Таким образом, на корпоративной вечеринке иллюзионист может стать гвоздем программы, даже заменить ведущего, а продемонстрированные фокусы привлекут всеобщее внимание и поднимут настроение каждому из присутствующих.